结论：签了劳动合同后，劳动者是有权辞职的，但需根据具体情况，遵循法律规定的程序和方式。

详细分析：

1. 辞职的基本权利

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的法律文件，但它并不剥夺劳动者的辞职权利。劳动者在符合法定条件下，有权解除与用人单位的劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，也是劳动法保护劳动者自由择业权的重要体现。

2. 不同情形下的辞职方式与程序

   • 试用期内辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。为避免后续纠纷，建议劳动者采用书面形式通知，并保留好相关证据，如邮件发送辞职信并要求对方确认接收，或者通过邮政快递等方式送达书面辞职申请，并保留好快递底单。
   • 转正后辞职：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，转正后的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。三十天期满后，无论单位是否批准，劳动者都有权离职。同时，用人单位应为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、结算工资、转移档案和社会保险关系等。劳动者在此期间应继续履行工作职责，确保工作的平稳交接。
   • 立即解除劳动合同的情形：在特定情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。这些情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益、因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效，以及用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，劳动者不仅可以立即辞职，还可以根据相关法律法规要求用人单位支付相应的经济补偿。

3. 辞职时的注意事项

   • 劳动者在辞职时，应查看劳动合同中关于解除合同的条款，了解具体的通知期限和流程。虽然法律有明确规定，但劳动合同中可能有更具体的约定，劳动者应遵守。
   • 书面提交辞职申请，并尽可能在申请中说明辞职的原因和最后的工作日期。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
   • 保留好辞职申请的副本及用人单位的签收记录，以备后续可能需要的法律证明。这是维护自身权益的重要手段。
   • 在离职过程中，与用人单位保持良好的沟通，确保离职手续的顺利办理。这有助于维护劳动者的职业声誉，也为未来的职业发展打下良好基础。

总结与建议： 劳动者在签订劳动合同后仍有权辞职，但需根据不同情况，按照法律规定的方式和程序进行。在辞职过程中，劳动者应充分了解自己的权利和义务，确保合法合规地解除与用人单位的劳动合同。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。