《女职工劳动保护特别规定》是由中华人民共和国国务院发布，并自2012年4月28日公布之日起正式施行的。这一重要法规的出台，旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点所造成的特殊困难，从而全面保护女职工的身心健康。

该规定详细明确了女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊时期的禁忌劳动范围，以及她们在这些时期应享有的相关待遇。比如，它规定了孕期女职工不得从事接触铅、汞等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业，哺乳期女职工则应避免从事孕期禁忌的部分劳动以及空气中某些有毒物质超标的作业。同时，该规定还保障了女职工在工资待遇、产假与生育津贴、哺乳时间与设施等方面的权益，确保她们能够在安全、健康的环境中工作。

此外，《女职工劳动保护特别规定》还明确了监督与处罚机制，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门和安全生产监督管理部门负责监督检查用人单位遵守本规定的情况，对于违反规定的用人单位，将依法进行处罚。

总的来说，《女职工劳动保护特别规定》为女职工提供了全面的劳动保护，是维护女职工合法权益的重要法规。用人单位应严格遵守相关规定，切实保障女职工的合法权益；同时，女职工也应增强法律意识，了解自己的权益，并在必要时勇于维护自身权益。