关于违法解除劳动合同与加班费诉讼时效的问题，结论如下：

一、违法解除劳动合同的诉讼时效

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 对于违法解除劳动合同的争议，通常从劳动者知道或应当知道被违法解除之日起算一年内提出仲裁申请。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但违法解除劳动合同的赔偿并不属于“拖欠劳动报酬”的范畴，因此不适用此特殊规定。
   • 如果劳动者在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请，且能证明存在时效中断或中止的情形（如因不可抗力或其他正当理由耽误了期限），则仲裁时效可以相应顺延。

二、加班费的诉讼时效

1. 一般规定：

   • 加班费作为劳动报酬的一部分，其诉讼时效同样受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的调整。但加班费争议在时效上有其特殊性。
   • 关键点：加班费的仲裁时效从劳动关系终止之日起算一年。这意味着，只要劳动者在劳动关系终止后一年内提出加班费争议的仲裁申请，就视为在时效期内。

2. 具体应用：

   • 如果劳动者在职期间发现用人单位未支付加班费，可以在劳动关系存续期间随时提出仲裁申请，不受一年时效的限制（但需注意，实际操作中可能因用人单位的抗辩或证据收集等问题而有所延迟）。
   • 如果劳动者在劳动关系终止后才发现用人单位未支付加班费，则应在终止之日起一年内提出仲裁申请。

3. 举例说明：

   • 假设劳动者与用人单位的劳动合同于2023年12月31日终止，劳动者在2024年11月30日前提出加班费争议的仲裁申请，均视为在时效期内。

三、综合建议

1. 及时维权：无论是违法解除劳动合同还是加班费争议，劳动者都应尽快采取行动，以免超过诉讼时效而丧失维权机会。
2. 收集证据：在提出仲裁申请前，劳动者应尽可能收集相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录等），以支持自己的主张。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对诉讼时效或维权流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。