能否扣工资需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若请假符合公司规章制度且已获批准
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因造成的停工、停产期间，或劳动者依法享受带薪年休假、婚丧假、探亲假等假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

   • 关键点：若公司规章制度明确初七为带薪假期（如调休、年假等），或您已按流程申请并获批，公司无权扣工资。
     
   • 例外：若公司通过民主程序制定合法有效的规章制度，规定初七请假需扣工资（如事假扣薪），且该制度已公示或告知您，则可能合法。但需注意：事假扣薪不得超过当地最低工资标准除以21.75天的日工资额。

2. 若请假未获批准或属于旷工

   • 旷工定义：未经批准擅自离岗或未到岗。根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位规章制度的，公司可解除劳动合同，但未明确授权扣工资。
     
   • 扣薪依据：若公司规章制度规定旷工扣薪（如扣双倍工资），需满足：
     
     1. 制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
        
     2. 内容合法（如扣薪后不低于最低工资标准）；
        
     3. 已向您公示或告知。
        
   • 风险点：若制度未满足上述条件，扣薪可能被认定为违法，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 地方性规定差异
   部分地区对请假扣薪有特殊规定。例如：

   • 北京：事假期间，用人单位可不支付工资，但不得扣减其他福利待遇；
     
   • 上海：事假扣薪不得超过本人日工资的200%（即扣双倍日工资需谨慎）。
     
   • 建议：查询您所在地的《工资支付条例》或咨询我，确认地方性规则。

行动建议：

1. 核对公司规章制度中关于请假、旷工及扣薪的条款；
   
2. 确认请假是否已按流程申请并获批；
   
3. 若被扣薪，要求公司出具书面扣薪依据；
   
4. 如公司违法扣薪，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如规章制度合法性审查、仲裁流程等），可直接向我咨询。