合同到期不续签，公司是否需要赔钱，这主要取决于具体的情形和法律规定。以下从多个角度进行详细分析：
一、劳动合同到期不续签的情形及赔偿规定
用人单位提出不续签
- 需支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项，除用人单位维持或提高劳动条件而劳动者拒绝续订外，用人单位在劳动合同到期时提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若员工在公司工作了3年，合同到期后公司因业务调整不再续签，那么公司需支付3个月工资作为经济补偿。
劳动者提出不续签
- 无需赔偿：若用人单位未降低原劳动条件，且已履行告知义务，劳动者主动选择不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
特殊情形下的赔偿责任
- 未提前通知的代通知金：部分地区（如北京）规定，用人单位未提前30日书面通知终止劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并非全国统一，需根据当地的具体规定来确定。
- 违法终止的法律责任：若用人单位以非法理由（如歧视性条款）拒绝续签劳动合同，可能构成违法终止，此时用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、其他类型合同的到期处理原则
除了劳动合同外，还有其他类型的合同（如租赁合同、服务合同等）也可能涉及到期不续签的问题。这些合同的处理原则通常与劳动合同有所不同，具体取决于合同中的约定以及相关法律法规的规定。
- 租赁合同：租赁期满未续签但继续使用的，视为不定期租赁，双方可随时解除但需合理期限通知；若因未续签导致损失（如房屋空置），违约方需承担赔偿责任。
- 服务合同/合作协议：需审查合同中关于续约、终止及违约责任的约定。例如，技术服务合同可能规定续约优先权或未续约的违约金条款。
三、建议与措施
- 协商优先：在合同到期不续签的情况下，双方应首先通过沟通明确不续签的原因及补偿方案，以避免不必要的诉讼成本。
- 证据留存：无论是用人单位还是劳动者，都应保存好合同文本、工资记录、沟通记录等材料，以支持自己的主张。
- 法律咨询：在复杂情形下，建议直接向我咨询，我可以帮你分析合同条款及适用法律，评估维权的可行性。
总结来说，合同到期不续签公司是否需要赔钱，主要取决于用人单位是否提出不续签、是否维持或提高了劳动条件以及劳动者是否同意续签等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。