采矿权的转让确实是可以协商的，但这一过程必须严格遵循法律法规的规定，并满足一系列的条件和程序。
首先，根据《探矿权采矿权转让管理办法》的相关规定，已经取得采矿权的矿山企业，在特定情形下，如企业合并、分立，与他人合资、合作经营，或者因企业资产出售等变更企业资产产权的情况，是可以将采矿权转让他人的。但这一转让并非随意进行，而是需要满足一系列条件，包括但不限于：
生产年限要求：矿山企业必须已经投入生产满1年，这是为了确保矿山企业有一定的生产经验和基础，从而保障转让后的开采活动能够顺利进行。
权属无争议：采矿权的权属必须清晰明确，无任何争议。这是为了防止在转让过程中出现权属纠纷，影响转让的顺利进行和受让方的合法权益。
费用缴纳：矿山企业必须已经按照国家有关规定缴纳了采矿权使用费、采矿权价款、矿产资源补偿费和资源税等相关费用。这是矿山企业应尽的义务，也是转让采矿权的前提条件之一。
受让方资质：受让方必须具备与开采矿种和开采规模相适应的资金、技术和设备等条件。这是为了确保受让方有能力合理、合法地进行矿产资源开采，避免因受让方资质不足而导致的开采问题或安全事故。
其他条件：还需满足国务院国土资源主管部门规定的其他条件，如国有矿山企业在申请转让采矿权前，应当征得矿山企业主管部门的同意等。
在满足上述条件的基础上，转让人和受让人可以就采矿权的转让进行协商，并共同向相关管理部门提交转让申请。管理部门会对申请进行严格审查，包括转让原因、受让方资质、转让合同内容的合法性以及是否满足所有法定条件等方面。经批准后，双方需到采矿登记管理机关办理转让人采矿许可证注销手续和受让人的采矿许可证取得手续，完成采矿权主体的变更登记。
因此，虽然采矿权的转让可以协商，但必须严格遵守相关法律法规的规定，确保满足所有转让条件和程序要求。建议企业在考虑转让采矿权时，咨询专业律师或相关机构以确保合规性，避免潜在的法律风险和经济损失。