限高人员（即被法院采取限制高消费措施的人员）能否进入顺丰公司工作，需分情况讨论，主要取决于其是否因个人债务问题被限高，以及顺丰公司的招聘政策与岗位性质。以下从不同角度详细分析：
1. 限高措施的法律性质与影响范围
- 限高措施的核心目的：根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，限高措施旨在通过限制被执行人的高消费行为（如乘坐飞机、高铁、入住星级酒店等），迫使其履行生效法律文书确定的义务。限高措施本身不直接限制被执行人的就业权利，但可能间接影响其职业选择。
- 限高人员的就业限制：法律未明确禁止限高人员从事特定职业，但若其因个人债务问题被限高，可能面临以下间接限制：
- 岗位性质限制：若岗位涉及高消费行为（如需频繁出差乘坐飞机、高铁），或需代表公司进行高消费活动（如商务接待），公司可能因合规风险拒绝录用。
- 背景调查影响：顺丰等大型企业通常会对候选人进行背景调查，若发现候选人存在未履行的法律义务（如被列为失信被执行人），可能影响录用决策。
2. 顺丰公司的招聘政策与岗位需求
- 公司自主招聘权：顺丰作为民营企业，有权根据自身经营需要制定招聘政策。若公司明确规定“限高人员不得录用”，则限高人员可能无法进入；若未明确限制，则需结合岗位需求判断。
- 岗位类型的影响：
- 普通岗位（如快递员、分拣员）：此类岗位通常不涉及高消费行为，限高措施对其影响较小，顺丰可能更关注候选人的身体条件、工作能力等。
- 管理岗位或商务岗位：若岗位需频繁出差或代表公司进行高消费活动，顺丰可能因合规风险拒绝录用限高人员。
3. 限高人员如何提高录用可能性
- 主动说明情况：若限高原因非个人恶意逃避债务（如因企业破产导致个人连带责任），可在面试时主动说明情况，提供相关证明材料，争取公司理解。
- 选择非敏感岗位：优先申请不涉及高消费行为的岗位，降低公司顾虑。
- 履行法律义务：尽快履行生效法律文书确定的义务，申请解除限高措施，从根本上消除就业障碍。
4. 法律风险提示
- 隐瞒限高信息的风险：若限高人员在求职时隐瞒相关信息，后续被公司发现，可能面临劳动合同无效、解除劳动合同等法律后果。
- 公司歧视的合法性：若公司以“限高”为由无正当理由拒绝录用，可能涉嫌就业歧视。但实践中，公司通常以“岗位不匹配”等理由拒绝，限高人员难以举证。
总结与建议
- 若限高原因非个人恶意逃避债务：可尝试申请顺丰公司普通岗位，并主动说明情况，提供证明材料。
- 若限高原因涉及个人债务问题：建议优先履行法律义务，申请解除限高措施后再求职。
- 若顺丰公司明确拒绝限高人员：可尝试其他不涉及高消费行为的岗位或企业，或咨询律师评估公司行为是否构成就业歧视。
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