工亡现场勘察后找负责人进行调查，主要是为了确保事故调查的全面性、准确性和责任认定的公正性。以下从几个方面详细解释这一做法的原因和目的：

1. 核实事故情况：

   • 负责人通常对事故现场有更深入的了解，他们可能掌握着事故发生的直接原因、过程以及相关背景信息。通过与负责人调查，可以进一步核实和补充现场勘察所获取的信息，确保事故情况的全面性和准确性。

2. 明确责任归属：

   • 在工亡事故中，责任归属是一个关键问题。负责人作为事故现场的管理者或直接责任人，他们的陈述和解释对于确定事故责任至关重要。通过调查负责人，可以更清晰地了解事故发生的责任链条，为后续的责任认定和赔偿提供依据。

3. 收集证据材料：

   • 负责人可能掌握着与事故相关的关键证据材料，如监控录像、工作记录、安全规程等。这些证据材料对于还原事故现场、查明事故原因以及确定责任归属具有重要作用。通过调查负责人，可以及时收集和保全这些证据材料，为后续的调查和处理提供有力支持。

4. 促进事故预防：

   • 通过与负责人调查，还可以了解事故发生前现场的安全管理状况、员工的安全培训情况以及存在的安全隐患等。这些信息有助于分析事故发生的深层次原因，提出针对性的改进措施和建议，从而促进事故预防工作的开展。

5. 法律程序要求：

   • 在工亡事故的调查和处理过程中，遵循法律程序是至关重要的。找负责人进行调查是法律程序的一部分，它有助于确保调查的合法性和有效性。同时，通过调查负责人，还可以为后续的法律诉讼或仲裁提供必要的证据和材料。

在实际操作中，调查负责人时需要注意以下几点：

• 确保调查的客观性和公正性：调查人员应保持中立态度，不偏袒任何一方，确保调查结果的客观性和公正性。
• 保护负责人的合法权益：在调查过程中，应尊重负责人的合法权益，如隐私权、陈述权等，避免对其造成不必要的困扰或损害。
• 及时记录和整理调查结果：调查人员应及时记录和整理调查过程中获取的信息和证据材料，为后续的事故处理提供有力支持。

若您在工亡事故处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。