针对欠工资不给如何写起诉书的问题，以下是一份详尽的指南，帮助你有效准备起诉材料：

一、明确标题与诉讼意图

标题应直接明了，如“拖欠工资民事起诉状”，以清晰表明起诉的目的和主要内容。

二、详细列明原告与被告信息

1. 原告信息：

   • 姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位（如有）、住所、联系方式等个人基本信息。
   • 确保所有信息准确无误，以便法院联系和确认身份。

2. 被告信息：

   • 若为公司：公司名称、住所地、法定代表人姓名及职务、统一社会信用代码、联系方式。
   • 若为个人雇主：姓名、性别、年龄、民族、职业、住所、联系方式。
   • 提供的信息需详实可靠，确保法院能够准确识别并联系到被告。

三、清晰阐述诉讼请求

诉讼请求应具体明确，通常包括：

1. 请求判令被告立即支付拖欠的工资总额（具体金额）。例如：“请求判令被告支付自XXXX年XX月至XXXX年XX月的工资共计人民币XX元。”
2. 如适用，请求判令被告支付加班费、经济补偿金等其他相关费用。例如：“请求判令被告支付加班费人民币XX元及经济补偿金人民币XX元。”
3. 请求判令被告承担本案的诉讼费用。

四、事实与理由部分需详尽且逻辑清晰

1. 事实部分：

   • 详细叙述工作时间、岗位、约定的工资标准等基本情况。例如：“原告于XXXX年XX月入职被告处，担任XX岗位，月薪为人民币XX元。”
   • 明确说明被告拖欠工资的具体起止时间、金额及催讨过程。例如：“被告自XXXX年XX月起未按时足额支付工资，累计拖欠金额人民币XX元。原告多次通过电话、短信等方式向被告催讨，但被告至今未支付。”
   • 提供关键时间点、金额等细节，以增强说服力。

2. 理由部分：

   • 阐述被告行为违反的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
   • 分析被告行为对原告造成的损害，包括经济损失和精神压力等。例如：“被告拖欠工资的行为导致原告生活困难，精神压力增大，严重侵害了原告的合法权益。”
   • 强调提起诉讼的必要性和合法性。

五、充分列举证据及来源

• 列出所有支持诉讼请求的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
• 对每项证据进行简要说明，包括其证明内容和来源。例如：“证据一：劳动合同，证明原告与被告之间的劳动关系及薪资约定；证据二：工资条，证明被告未按时足额支付工资的情况。”
• 如有证人，需提供证人姓名、住所及联系方式，并简述证人证言的内容。

六、结尾与附项需规范

• 结尾部分应写明递交起诉状的法院名称，即具有管辖权的法院。例如：“此致 XX省XX市XX区人民法院。”
• 原告需在起诉状上签名，并注明日期。
• 附项部分应附上所有证据的复印件或原件，以及详细的证据清单。

七、示例模板（简化版）

民事起诉状

原告：XXX，性别，年龄，民族，职业，工作单位（如有），住所，联系方式。

被告：XXX公司/XXX（雇主姓名），统一社会信用代码/身份证号，联系地址，法定代表人/负责人（如为单位需提供）。

诉讼请求：
1. 判令被告支付自XXXX年XX月至XXXX年XX月的工资共计人民币XX元；
2. 判令被告支付加班费人民币XX元及经济补偿金人民币XX元（如有）；
3. 判令被告承担本案的诉讼费用。

事实与理由：
原告于XXXX年XX月入职被告处，担任XX岗位，月薪为人民币XX元。被告自XXXX年XX月起未按时足额支付工资，累计拖欠金额人民币XX元。原告多次通过电话、短信等方式向被告催讨，但被告至今未支付。被告的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，严重侵害了原告的合法权益。

证据清单：
1. 劳动合同，证明原告与被告之间的劳动关系及薪资约定；
2. 工资条，证明被告未按时足额支付工资的情况；
3. 银行转账记录，证明工资发放情况；
4. 考勤记录，证明原告的工作时间；
5. 催讨记录，证明原告已尝试催讨工资。

此致
XX省XX市XX区人民法院

具状人（签名）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

在撰写起诉状时，务必确保信息的准确性和完整性，注重逻辑的连贯性和语言的规范性。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。