关于法人可以干到几岁退休的问题，这实际上涉及两个层面的内容：一是社保领取退休工资的年龄，二是法人是否必须从其职位上退休。

首先，从社保领取退休工资的角度来看，退休年龄通常与性别和缴费年限有关。在大多数情况下，男性在60岁、女性在50岁（部分地区或特定情况下女性可能为55岁）时，如果缴费年限（包括视同缴费年限）满15年，就可以开始领取社保的退休工资。这是基于我国现行的社会保险制度的规定。但需要注意的是，这一年龄并非绝对，因为不同地区、不同政策下可能会有所调整，比如有些地区或特定政策下可能允许弹性提前退休或延迟退休。

其次，关于法人是否必须从其职位上退休，这并没有明确的法律规定。法人作为企业的法律代表，其任职年龄并没有直接的限制。也就是说，即使达到了社保领取退休工资的年龄，法人仍然可以选择继续担任其职务，除非公司章程、合同或相关法律法规另有规定。

以您提供的参考信息为例，长春市社会保险事业管理局的回复中明确指出，私营企业中法定代表人的退休年龄并不直接与公司法等相关法律挂钩，领取社保的退休工资并不意味着必须从法定代表人的位置上退出。而莱阳市的回复则给出了一个具体的案例，说明在达到一定条件（如最低缴费年限和企业工作年限）后，法人可以选择弹性提前退休，但这同样不是强制性的。

综上所述，法人可以干到几岁退休并没有一个固定的答案。它取决于多个因素，包括社保政策、地区规定、公司章程以及法人个人的选择等。因此，如果您是法人或正在考虑成为法人，并关心退休年龄的问题，建议您咨询当地的社会保险机构或法律专业人士，以获取更具体、更准确的信息。