伤残鉴定结果对就业的影响需分情况讨论，总体而言其影响程度取决于伤残等级、工作性质及企业安排，但法律明确禁止因伤残进行就业歧视。以下是具体分析：

一、通常不影响就业的情况

1. 非工伤导致的伤残
   若伤残由交通事故、意外伤害等非工作原因造成，伤残鉴定主要用于向侵权方索赔，与工作单位无直接关联。根据《劳动法》《劳动合同法》，企业不得因员工进行伤残鉴定而调岗、降薪或辞退，否则构成违法。

2. 伤残等级较低且工作适配
   若伤残等级较轻（如十级、九级），且工作对身体条件要求不高（如办公室文职），员工通常可继续原岗位工作，企业无权强制调整。

二、可能影响就业的特殊情况

1. 工伤导致的伤残

   • 赔偿与岗位调整：根据《工伤保险条例》，工伤职工经鉴定后，企业需根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。若伤残影响原岗位胜任能力（如肢体残疾无法从事重体力劳动），企业可协商调整岗位，但需提供培训或辅助设备，且调整后的岗位薪酬不得低于原水平。
     
   • 就业补助金：五级至十级伤残职工解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以帮助其再就业。

2. 工作性质特殊要求
   若岗位对身体条件有明确要求（如高空作业、驾驶员），且伤残导致无法满足这些要求，企业可能基于安全考虑调整岗位。但调整需合理，且不得降低薪酬待遇。

3. 企业不当行为
   尽管法律禁止就业歧视，但部分企业可能以“效率低下”“工伤风险高”为由拒绝录用或辞退伤残职工。此时，职工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼维护权益。

三、法律保障与应对建议

1. 平等就业权利
   根据《就业促进法》，劳动者享有平等就业权利，企业不得因伤残歧视求职者或在职员工。若遭遇歧视，可收集证据（如面试记录、调岗通知）并依法维权。

2. 合理利用政策支持

   • 税收优惠：部分地区对录用伤残职工的企业提供税收减免或补贴。
     
   • 就业援助：政府提供职业培训、岗位推荐等服务，帮助伤残职工提升技能、匹配岗位。

3. 主动沟通与规划

   • 与雇主协商：提前告知企业伤残情况，探讨岗位调整、工作时间灵活安排等方案。
     
   • 职业规划调整：根据身体状况选择适配岗位，如从体力劳动转向技术或管理岗位。

四、心理影响与适应

伤残鉴定结果可能对心理状态产生影响，尤其是长期或永久伤残。这种压力可能间接影响工作表现，但通过积极心态调整、企业支持（如心理辅导）和家庭关怀，多数职工能逐步适应新工作状态。

总结：伤残鉴定本身不直接决定就业前景，但其结果可能通过岗位匹配、企业安排等间接影响工作。建议职工在鉴定后：

1. 了解自身伤残等级及对应权益；
   
2. 与企业坦诚沟通，争取合理支持；
   
3. 积极利用政策资源提升就业能力；
   
4. 如遇不公待遇，及时通过法律途径维权。
   

若有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细建议。