结论：集体企业领导参与职工集体以职工个人名义进行个体工商户经营是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
从企业性质与经营规范角度
- 集体企业有其特定的经营规范和管理制度。如果集体企业领导参与职工集体以职工个人名义进行个体工商户经营，且这种行为违反了集体企业的章程、内部管理制度或者相关法律法规中关于集体企业经营活动的规定，那么这种行为就是违法的。例如，若集体企业章程明确规定禁止领导及职工以个人名义从事与集体企业相竞争或利益冲突的业务，而领导却参与其中，这就构成了对集体企业规定的违反。
- 另外，如果这种个体工商户的经营活动与集体企业的业务存在直接竞争关系，且未经集体企业同意或授权，也可能构成对集体企业利益的侵害，从而违反相关法律法规中关于保护企业利益、禁止不正当竞争的规定。
从个体工商户登记与经营角度
- 个体工商户是以个人名义进行登记和经营的。如果职工个人名义下的个体工商户经营活动是合法的，且没有违反个体工商户登记管理的相关规定，那么从个体工商户本身的角度来看，这种经营活动是合法的。
- 但是，如果集体企业领导利用职权或影响力，迫使职工以个人名义进行个体工商户经营，且实际控制或参与经营，而职工并未真正参与或了解经营情况，这种行为可能构成对职工权益的侵害，同时也可能违反相关法律法规中关于保护劳动者权益、禁止滥用职权的规定。
从法律责任角度
- 如果集体企业领导参与职工集体以职工个人名义进行个体工商户经营的行为被认定为违法，那么相关领导可能需要承担法律责任。这包括但不限于民事责任（如赔偿集体企业或职工的损失）、行政责任（如受到相关行政部门的处罚）甚至刑事责任（如构成犯罪，依法追究刑事责任）。
法律建议：
- 对于集体企业领导而言，应严格遵守集体企业的章程和内部管理制度，以及相关法律法规的规定，避免参与或支持任何可能违反规定或侵害集体企业或职工利益的经营活动。
- 对于职工而言，如果发现自己被要求或被迫以个人名义进行个体工商户经营，且实际控制或参与经营的是集体企业领导，应谨慎对待并及时向相关部门或法律机构咨询，以保护自己的合法权益。
- 如果集体企业或职工认为相关领导的行为违法或侵害了其利益，可以收集相关证据并向相关部门举报或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果被认定为违法，相关领导可能面临法律制裁，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 集体企业或职工的合法权益可能得到保护，如获得赔偿、恢复名誉等。
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