申请厂里的小产假，通常需要准备以下材料：
医疗证明：
- 这是申请小产假的关键材料，通常包括医院出具的怀孕诊断证明、预产期证明以及医生建议休息的医嘱等。这些证明需要明确显示你的怀孕情况、预产期以及医生认为你需要休息的时间段。
身份证明：
- 你需要提供有效的身份证明，如身份证，以证明你的身份和与公司的劳动关系。
请假申请：
- 填写公司规定的请假申请表，明确请假类型（小产假）、请假开始和结束日期，并附上上述医疗证明作为依据。
其他可能需要的材料：
- 根据公司的具体规定，可能还需要提供其他相关材料，如结婚证（如果公司要求证明婚姻关系）、生育服务证（如果已办理）等。这些材料的具体要求可能因公司政策而异，建议提前向公司人力资源部门咨询。
在申请小产假时，还需要注意以下几点：
- 了解公司政策：不同公司对于小产假的规定可能有所不同，包括请假流程、所需材料、请假时长等。因此，在申请前，建议你先仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解具体规定。
- 及时沟通：如果你在准备材料或申请过程中遇到任何问题，及时与公司人力资源部门或上级沟通，寻求帮助和指导。
- 保留证据：在提交请假申请和相关材料时，建议你保留好复印件或扫描件，以备不时之需。
如果公司拒绝你的小产假申请或未按照规定支付产假工资，你可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解拒绝申请的原因，并寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望这些信息能对你有所帮助。如果你在准备材料或申请过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。