钟点工发生交通事故，处理方式需根据事故责任归属及钟点工与雇主的关系来综合判断，具体如下：

1. 若钟点工在交通事故中无责任：

   • 医疗费用与赔偿：钟点工可依据《道路交通安全法》及相关司法解释，向事故责任方（即对方车辆驾驶员或保险公司）主张医疗费、误工费、护理费等合理损失。
   • 雇主责任：若钟点工因事故导致无法继续工作，雇主一般无需承担赔偿责任，但基于人道主义或合同约定，可能需支付一定期间的病假工资或给予其他形式的帮助。

2. 若钟点工在交通事故中负有部分或全部责任：

   • 自身损失：钟点工需自行承担或按责任比例分担医疗费、车辆维修费等损失。若购买了相关保险（如意外险、车险），可向保险公司申请理赔。
   • 对第三方损失：钟点工需根据责任比例，向事故中的受害方（如行人、其他车辆驾驶员）赔偿财产损失及人身伤害赔偿。
   • 雇主责任：
     • 工作期间事故：若事故发生在钟点工执行工作任务过程中，根据《民法典》中关于雇主责任的规定，雇主可能需承担部分或全部赔偿责任，具体取决于雇主是否存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）。但需注意，若钟点工存在故意或重大过失，雇主在赔偿后可向其追偿。
     • 非工作期间事故：若事故发生在钟点工非工作期间，雇主一般无需承担责任。

3. 特殊情形处理：

   • 上下班途中事故：若钟点工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》及相关规定，可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。但需注意，钟点工与雇主之间若未建立劳动关系（如仅是劳务关系），则可能不适用工伤保险制度。
   • 保险理赔：无论事故责任如何，钟点工均应及时向保险公司报案，并按照保险合同约定准备理赔材料，以便尽快获得赔偿。

建议行动步骤：

• 立即报警并保护现场：发生交通事故后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故责任认定。
• 收集证据：收集事故现场照片、证人证言、医疗记录等证据，以便后续维权。
• 及时通知雇主与保险公司：若事故发生在工作期间或涉及保险理赔，应及时通知雇主及保险公司。
• 咨询专业律师：在处理交通事故过程中，若遇到复杂法律问题或争议，可直接向我咨询，以便更好地维护自身权益。