关于您提出的“试用期能不能请陪产假”的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策规定以及您与用人单位签订的劳动合同内容。不过，我可以根据一般情况和部分地区的政策规定，给您一个较为全面的解答。

首先，陪产假是男性职工在妻子生育期间享受的假期，其目的是为了让男性职工能够有时间陪伴和照顾妻子及新生儿。陪产假的天数和具体规定因地区而异，但通常都会明确规定在当地的计划生育条例或相关政策文件中。

以您可能关心的两个地区为例：

1. 南通地区：

   • 根据《江苏省职工生育保险规定》和《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》等文件规定，2022年2月10日及以后分娩且符合政策规定生育子女的夫妻，男方享受15天的陪产假。
   • 男方在看护假期间视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

2. 烟台地区：

   • 符合法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于十五日的陪产假。
   • 增加的产假、陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

关于试用期能否请陪产假：

• 试用期也是劳动合同的一部分，您作为试用期员工，同样享有劳动合同中规定的各项权利，包括陪产假（如果当地政策或劳动合同中有明确规定）。
• 试用期员工请陪产假，应提前与用人单位沟通，了解公司的具体规定和流程，并按照规定提交相关证明材料（如生育证明、结婚证等）。
• 如果用人单位拒绝给予陪产假或克扣工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

建议：

• 在请陪产假前，先查阅您所在地区的计划生育条例或相关政策文件，了解陪产假的具体天数和规定。
• 与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司的具体规定和流程，确保您的权益得到保障。
• 如果遇到任何问题或纠纷，及时寻求法律援助或咨询专业律师。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。