公司对员工追诉权利的情况，主要取决于员工的行为是否违反了公司规章制度、劳动合同或相关法律法规。以下是一些公司可能对员工追诉权利的主要情形：

1. 违反劳动合同或公司规章制度：

   • 情形描述：如果员工违反了劳动合同中的明确条款，如保密义务、竞业限制、工作纪律等，或者违反了公司制定的规章制度，公司有权依据合同或制度规定对员工进行追责。
   • 法律后果：公司可能要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。在严重情况下，公司还有权解除劳动合同。

2. 侵犯公司财产权：

   • 情形描述：员工如果盗窃、挪用、侵占公司财物，或者通过其他不正当手段损害公司财产权益，公司有权追究员工的法律责任。
   • 法律后果：根据侵权行为的严重程度，公司可能要求员工返还财物、赔偿损失，并有权向公安机关报案，追究员工的刑事责任。

3. 违反商业秘密保护义务：

   • 情形描述：如果员工在任职期间或离职后泄露了公司的商业秘密，给公司造成损失的，公司有权追究员工的法律责任。
   • 法律后果：公司可能要求员工承担赔偿责任，并有权向法院提起诉讼，要求员工停止侵权行为、赔偿损失等。在严重情况下，员工还可能面临刑事责任。

4. 违反法律法规：

   • 情形描述：员工如果违反了国家法律法规，如贪污受贿、职务侵占、非法经营等，公司有权向相关部门举报，并配合调查。
   • 法律后果：员工将面临法律的制裁，包括但不限于罚款、拘役、有期徒刑等。同时，公司也有权根据内部规定对员工进行相应处理，如解除劳动合同等。

5. 其他违约或侵权行为：

   • 情形描述：除了上述情形外，如果员工存在其他违约或侵权行为，如诽谤公司、恶意诋毁公司声誉等，公司也有权追究员工的法律责任。
   • 法律后果：根据具体行为的性质和后果，公司可能要求员工承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。在严重情况下，员工还可能面临行政处罚或刑事责任。

在处理公司对员工追诉权利的问题时，公司应当注意以下几点：

• 确保依据充分：公司在追诉员工权利时，应当确保有充分的证据和法律依据支持其主张。
• 遵循法定程序：公司在处理员工违约或侵权行为时，应当遵循法定程序，如内部调查、听证、解除劳动合同等程序，确保处理过程的合法性和公正性。
• 保护员工权益：在追诉员工权利的同时，公司也应当尊重和保护员工的合法权益，避免过度追责或侵犯员工隐私等不当行为。

如果您作为员工面临公司追诉权利的情况，或者您作为公司需要追诉员工权利，建议您及时咨询专业律师，以便更好地了解自身权益和义务，并采取合适的法律措施。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。