建筑企业资质延期时临时聘用建造师是否违规，需分情况讨论：

1. 若临时聘用行为符合资质管理规定及合同约定

   • 法律背景：根据《建筑业企业资质管理规定》等相关法规，建筑企业资质的延期通常要求企业满足一定的人员配置标准，包括建造师的数量和专业要求。如果企业因特殊原因（如原建造师离职、休假等）在资质延期期间临时聘用符合资质要求的建造师，且该聘用行为符合企业与建造师之间的劳动合同约定，以及行业主管部门的相关规定，那么这种行为通常是合法的。
   • 建议：企业在临时聘用建造师时，应确保建造师具备相应的资质证书，且聘用合同明确约定了双方的权利义务，包括聘用期限、工作内容、薪酬支付等。同时，企业应及时向行业主管部门报备聘用情况，确保资质延期申请的顺利进行。

2. 若临时聘用行为违反资质管理规定或合同约定

   • 法律后果：如果企业临时聘用建造师的行为违反了资质管理规定（如聘用无资质或资质不符的建造师），或者违反了与建造师之间的劳动合同约定（如未支付薪酬、未提供必要的工作条件等），那么这种行为可能构成违规。违规行为可能导致企业资质延期申请被驳回，甚至面临行业主管部门的处罚，如罚款、吊销资质证书等。
   • 具体情形：例如，企业为了凑足资质延期所需的人员数量，临时聘用了一些没有相应资质证书的“建造师”，或者与建造师签订了虚假合同以应付检查，这些行为都是违规的。
   • 建议：企业应严格遵守资质管理规定和劳动合同约定，避免违规行为的发生。如果确实需要临时聘用建造师，应确保聘用行为的合法性和合规性，及时与建造师签订正式的劳动合同，并按照约定支付薪酬和提供必要的工作条件。

额外提醒：

• 建筑企业在资质延期过程中，除了关注人员配置外，还应确保其他方面的条件也符合资质管理规定的要求，如企业资产、工程业绩等。
• 如果企业对资质延期流程或相关规定存在疑问，建议及时咨询行业主管部门或专业律师，以确保资质延期申请的顺利进行。

总结：建筑企业资质延期时临时聘用建造师是否违规，取决于聘用行为是否符合资质管理规定及合同约定。企业应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保聘用行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。