“不属于延迟退休范围”这一表述，通常指的是在弹性退休制度下，某些特定类别的人员不被允许选择延迟退休，而是需要在达到法定退休年龄时及时办理退休手续。

具体来说，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，以下三类人员就不属于可以弹性延迟退休的范围：

1. 国有企事业单位领导人员：这类人员通常在其职位上承担着重要的领导和管理职责，为了保持组织的稳定性和连续性，以及避免因延迟退休而可能产生的职位竞争和内部矛盾，因此他们不被允许弹性延迟退休。

2. 国有企事业单位管理人员：与领导人员类似，管理人员在企事业单位中也扮演着关键的角色，负责具体的运营和管理工作。为了确保管理的顺畅和效率，他们同样需要在达到法定退休年龄时及时退休。

3. 公务员（虽未在直接列举中，但根据问答内容可推断）：公务员作为国家机关的工作人员，其退休政策通常受到更为严格的规定。在弹性退休制度下，公务员一般也需要按照法定的退休年龄及时办理退休手续，而不被允许弹性延迟。不过，这一点在直接的政策条文中可能并未明确提及公务员，但结合“国有企事业单位领导人员及其他管理人员”的表述和公务员的退休管理惯例，可以合理推断公务员也不属于可以弹性延迟退休的范围。此外，在更广泛的政策解读或实施细则中，可能会明确将公务员纳入此范畴。

弹性退休制度的核心要点：

• 自愿与弹性原则：职工可以在法定退休年龄的基础上，根据自己的意愿和实际情况，选择弹性提前或弹性延迟退休。
• 退休年龄区间：退休年龄不再是一个固定的节点，而是拓展成为一个弹性区间，增加了职工对退休年龄的选择权。
• 最低缴费年限：职工按月领取基本养老金需要达到国家规定的最低缴费年限，这一年限会根据弹性退休政策进行相应的明确和细化。

不属于延迟退休范围的意义：

对于不属于延迟退休范围的人员来说，他们需要在达到法定退休年龄时及时办理退休手续，这有助于保持组织的稳定性和连续性，避免因延迟退休而可能产生的一系列问题。同时，这也体现了政策对不同类别人员的差异化管理和关怀，确保了退休制度的公平性和合理性。