劳务队长垫资劳务费是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳务队长与用工方存在明确约定：

   • 合法性分析：如果劳务队长与用工方（如建筑公司、项目部等）在合同或协议中明确约定了劳务队长可以垫资劳务费，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种垫资行为是合法的。在此情况下，劳务队长垫资后，有权按照约定向用工方追偿垫付的劳务费。
   • 法律建议：劳务队长在垫资前，应确保与用工方有明确的书面约定，并保留好相关证据，如合同、转账记录、收据等，以便在追偿时提供有力支持。

2. 若劳务队长与用工方无明确约定，但用工方实际接受了垫资：

   • 合法性分析：即使双方没有明确的书面约定，但如果用工方实际接受了劳务队长的垫资，并且没有提出异议，那么可以视为双方以实际行为达成了垫资的合意。在这种情况下，劳务队长垫资劳务费的行为也可以被视为合法，但可能面临一定的法律风险，如用工方否认垫资事实或拒绝偿还等。
   • 法律建议：劳务队长在垫资时，应尽量与用工方进行口头或书面确认，并保留好相关证据。如果可能的话，最好签订书面协议，以明确双方的权利和义务。

3. 若劳务队长垫资行为违反法律法规或公序良俗：

   • 合法性分析：如果劳务队长的垫资行为违反了法律法规的强制性规定（如非法集资、高利贷等）或公序良俗（如利用垫资进行欺诈、胁迫等），那么这种垫资行为是违法的，不仅可能面临法律制裁，还可能损害劳务队长的自身利益。
   • 法律建议：劳务队长应严格遵守法律法规和公序良俗，避免进行任何违法的垫资行为。如果发现用工方存在违法行为或不良企图，应及时向相关部门举报并保护自己的合法权益。

额外提醒：

• 劳务队长在垫资前，应充分了解用工方的信用状况和偿债能力，以降低垫资风险。
• 如果垫资金额较大或涉及多个劳务人员，建议劳务队长咨询专业律师或法律机构，以确保垫资行为的合法性和安全性。

后续行动建议：

• 如果您作为劳务队长已经垫资了劳务费，并且遇到了追偿困难或用工方拒绝偿还等问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。