《中华人民共和国劳动合同法》并未废止，至今仍然有效并在实践中被广泛适用。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与立法目的
《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务。其立法目的在于保护劳动者的合法权益，同时促进和谐稳定的劳动关系的构建与发展。2012年12月28日，该法还经历了修订，以更好地适应经济社会的发展和劳动关系的变化。
二、法律现状与实施情况
有效性：根据最新的政策文件和法律解释，《劳动合同法》及其相关法规仍在全面实施中，且当前没有修改或废止的计划。这意味着，该法继续发挥着其调整劳动关系、保护劳动者权益的重要作用。
误解澄清：社会上关于《劳动合同法》被废止的传言多源于误解或误传。部分人士可能将《劳动合同法》与《劳动法》等其他相关法律混淆，或受到某些不准确信息的误导。实际上，《劳动合同法》作为保障劳动者权益的重要法律，其地位和作用不可替代。
三、法律意义与实践应用
保障劳动者权益：《劳动合同法》为劳动者在劳动合同的签订、履行、变更、终止及解除等方面提供了明确的法律指导和保护。它规定了劳动者的基本权利，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等，确保了劳动者在劳动关系中的合法权益不受侵害。
维护劳动关系稳定：通过明确劳动合同双方的权利和义务，《劳动合同法》有助于建立和维护公平、公正、和谐的劳动关系。它促进了企业与员工之间的沟通与协商，减少了劳动争议的发生，为企业的稳定发展提供了良好的法治环境。
指导企业合规管理：《劳动合同法》要求企业依法与劳动者签订劳动合同，遵守劳动法律法规，加强人力资源管理。这有助于提升企业的合规管理水平，增强企业的社会责任感和信誉度。
四、法律条款的具体应用
以劳动合同的解除为例，《劳动合同法》第四章详细规定了劳动合同的解除和终止的条件、程序及法律责任。例如，在双方协商一致解除的情况下，用人单位需支付经济补偿金；在劳动者单方解除的情况下，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可立即解除合同并要求补偿。这些规定为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引，有助于维护双方的合法权益。
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》作为保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律，其有效性不容置疑。广大劳动者和企业应继续严格遵守《劳动合同法》的规定，共同推动劳动关系的和谐发展。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。