劳动法对临时工是适用的。在我国法律体系中，并没有“临时工”这一特殊分类，所有与用人单位发生劳动关系或建立事实劳动关系的劳动者，均受到《劳动法》及《劳动合同法》的全面保护。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律对“临时工”的界定与保护
法律概念的澄清：
- 在《劳动法》及《劳动合同法》中，并未明确提及“临时工”这一概念。实践中所称的“临时工”，通常指的是以完成一定工作任务为期限、非全日制或短期固定期限等用工形式的劳动者。
法律保护的范围：
- 无论劳动者是长期工还是所谓的“临时工”，只要与用人单位建立了劳动关系或事实劳动关系，就享有平等的劳动权利，并受到法律的同等保护。
二、不同用工形式下的劳动者权益
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 定义：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
- 权益保障：劳动者享有获得劳动报酬、休息休假等权利。用人单位需依法履行义务，如不得随意解除合同，确保劳动者的合法权益不受侵害。
非全日制用工：
- 定义：以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 权益保障：
- 劳动者应参加基本养老保险，其他社会保险按当地政策执行。
- 工资支付周期最长不得超过十五日，且不得低于当地最低小时工资标准。
- 双方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿，但工资标准和支付周期有严格规定。
短期固定期限用工：
- 适用范围：即使是短期的固定期限劳动合同用工，也完全属于《劳动合同法》的调整范围。
- 权益保障：用人单位与劳动者签订短期固定期限劳动合同时，双方均需按照法律规定履行各自的权利和义务。例如，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险费、提供劳动保护；劳动者则需遵守用人单位的规章制度、完成工作任务。
三、劳动者权益受损时的救济途径
若劳动者的权益受到侵害，如工资未按时足额支付、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商：与用人单位进行协商，寻求和解。
- 调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、用人单位的法律责任
用人单位若违反《劳动法》及《劳动合同法》的规定，将承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、接受行政处罚等。例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
总结与建议：
劳动法对所谓的“临时工”是适用的，所有与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系的劳动者，无论其工作岗位的性质或时间长短，都享有平等的权利并受法律保护。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应了解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。若您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。