合约工并不等同于劳务派遣，二者在法律关系、用工形式及责任承担等方面存在显著差异。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律关系角度

   • 合约工：通常指与用人单位直接签订劳动合同的劳动者，双方形成直接的劳动关系。劳动合同中明确约定工作内容、期限、薪酬等条款，劳动者受用人单位直接管理，享有劳动法规定的各项权益（如社保、加班费、经济补偿等）。
     
   • 劳务派遣：涉及三方关系——劳务派遣单位（用人单位）、实际用工单位、劳动者。劳动者与派遣单位签订劳动合同，但被派遣至用工单位工作，接受用工单位的管理。派遣单位承担用人单位义务（如支付工资、缴纳社保），用工单位承担劳动过程中的管理责任。

2. 用工形式角度

   • 合约工：用工形式灵活，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限的合同，但劳动者始终与同一用人单位保持劳动关系。
     
   • 劳务派遣：具有“临时性、辅助性、替代性”特征（如季节性用工、项目制用工），且派遣岗位需符合法律限制（如不得在主营业务岗位长期使用派遣工）。劳动者可能因项目结束或用工单位需求变化被退回派遣单位。

3. 责任承担角度

   • 合约工：用人单位直接承担劳动法责任，如工伤赔偿、违法解除合同的赔偿金等。
     
   • 劳务派遣：若劳动者权益受损，派遣单位与用工单位可能承担连带责任（如未支付工资、未缴纳社保）。例如，《劳动合同法》第92条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

4. 典型场景对比

   • 合约工：常见于企业长期招聘的正式员工，如技术岗、管理岗。
     
   • 劳务派遣：多用于临时性岗位（如展会协助）、辅助性岗位（如保洁、保安）或替代性岗位（如员工休假期间的临时顶替）。

总结建议：
若您与单位直接签订劳动合同，则属于合约工；若通过第三方派遣公司签订合同并实际在另一单位工作，则属于劳务派遣。二者在权益保障、责任主体上差异较大，建议根据具体用工形式核对劳动合同条款，必要时可向我进一步咨询劳动法相关问题。