教师醉驾是否会被开除公职，需根据具体情况判断，主要考虑醉驾的程度、是否造成严重后果以及教师的具体身份等因素。以下是对此问题的详细分析：
法律层面的分析
- 醉驾的法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，应处一个月以上六个月以下拘役，并处罚金。这是醉驾行为最直接的法律后果。
- 事业单位工作人员的处分规定：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才会给予开除处分。由于醉驾通常被判处拘役，属于刑罚中的主刑，但尚未达到有期徒刑的程度，因此一般情况下不会直接导致开除公职。然而，若醉驾行为同时构成其他犯罪，且被判处有期徒刑以上刑罚，则教师可能会面临开除公职的处分。
学校及教育部门政策的影响
- 不同的学校和教育部门对醉驾行为有各自的规章制度和处理政策。一些地方可能更加严格，即使醉驾未造成严重后果，也可能采取较重的处罚措施，包括开除公职。
- 总体上，对于情节严重、影响恶劣的醉驾行为，特别是构成犯罪的，开除公职是较为常见的处理方式。这是因为醉驾行为严重违背了教师应有的职业道德和行为规范，损害了教师的社会形象和公信力。
教师个人表现及社会舆论的考量
- 教师的一贯表现也是影响其醉驾处理结果的重要因素。若该教师平时工作表现良好，且醉驾行为属于初犯且情节较轻，学校可能会考虑给予改过自新的机会，如警告、记过等纪律处分，而非直接开除公职。
- 反之，若该教师平时表现不佳或有多次违规记录，学校则更可能采取严厉的处罚措施，包括开除公职。此外，社会舆论的压力也可能促使学校和教育部门采取更严厉的处罚措施，以维护教师队伍的整体形象和声誉。
特殊情形的考虑
- 对于由行政机关任命的事业单位工作人员（包括教师），一旦因醉驾被依法判处刑罚，无论情节轻重，按照规定都应给予开除处分。这是因为行政机关任命的教师具有更高的职责要求和公众形象要求。
总结与建议：
教师醉驾是一个严重的法律问题和社会问题，不仅会对个人职业生涯造成严重影响，还可能危及自身和他人的生命安全。为避免不必要的法律风险和社会影响，我建议所有教师严格遵守交通法规，杜绝醉驾等违法行为的发生。同时，学校和教育部门也应加强师德师风建设，完善内部管理制度，确保对教师的处分既公正又合理。若您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。