结论：关于报了驾校3个月合同上要扣50%的违约金是否违法，这并不能直接判断为违法，而是需要依据合同的具体内容、双方协商情况以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
合同自由原则：
- 在民事法律关系中，合同双方享有合同自由原则，即双方可以在不违反法律强制性规定和公序良俗的前提下，自由约定合同的内容，包括违约金的数额。因此，如果合同中明确约定了因学员原因解除合同时需支付50%的违约金，且这一约定不违反相关法律法规，那么该约定在法律上是有效的。
违约金合理性审查：
- 尽管合同双方可以自由约定违约金，但法律对违约金的合理性也进行了一定的限制。如果约定的违约金过分高于实际损失，违约方有权请求法院或仲裁机构予以适当减少。因此，如果驾校主张的50%违约金明显高于其实际损失（如已提供的服务成本、预期收益等），那么这一约定可能被视为不合理，法院或仲裁机构可能会根据实际情况进行调整。
具体情境分析：
- 学员原因解除合同：如果是因为学员个人原因（如时间冲突、个人兴趣变化等）想要解除合同，且合同中明确约定了此类情况下的违约金比例，那么学员可能需要按照合同约定支付违约金。但如前所述，如果违约金过高，学员可以请求减少。
- 驾校原因解除合同：如果是因为驾校的原因（如教学设施不足、教练资质不符等）导致合同无法继续履行，那么学员通常不需要支付违约金，甚至有权要求驾校承担违约责任。
- 双方协商解除合同：在合同履行过程中，如果双方能够协商一致解除合同，并就违约金等事项达成新的协议，那么应按照新的协议执行。
法律建议：
- 审查合同条款：首先，建议学员仔细审查合同中的相关条款，特别是关于违约金的约定，确保自己了解并同意这些条款。
- 与驾校协商：如果学员认为违约金过高或存在其他不合理之处，可以尝试与驾校进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，学员可以咨询专业律师（如我，高旭东律师，专注于合同纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
示例说明：
假设学员小李与驾校签订了一份为期一年的培训合同，合同中约定如果因学员原因解除合同，需支付剩余培训费用50%的违约金。三个月后，小李因个人原因想要解除合同。此时，如果驾校已经为小李提供了部分培训服务，且这些服务的成本加上预期收益并未超过剩余培训费用的50%，那么小李可能需要按照合同约定支付违约金。但如果驾校的实际损失远低于这一比例，小李则有权请求减少违约金。
后续行动建议：
- 如果学员面临类似情况，建议首先与驾校进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，且学员认为自己的权益受到侵害，可以及时咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和可能的救济途径。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。