核心结论：上班打架导致头皮血肿的赔偿问题，需根据打架的性质（是否属于工伤、是否涉及侵权等）分情况讨论，具体如下：

1. 若打架属于工作原因引发（可能构成工伤）
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若头皮血肿是因工作矛盾（如争执任务分配、制止违规行为等）引发，可申请工伤认定。赔偿包括：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 护理费、住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金或单位承担；
     
   • 伤残补助金：若构成伤残（需劳动能力鉴定），按伤残等级支付一次性伤残补助金。
     注意：若打架系双方互殴且均有过错，可能影响工伤认定结果，需结合具体证据判断。

2. 若打架属于个人纠纷（不构成工伤，但涉及侵权）
   若头皮血肿是因同事间私人矛盾（如口角、情感纠纷等）引发，属于民事侵权纠纷。赔偿需根据双方过错比例分担，包括：

   • 医疗费：凭票据由侵权方按过错比例赔偿；
     
   • 误工费：按实际减少的收入计算，由侵权方赔偿；
     
   • 护理费、营养费：需医疗机构出具证明，按当地标准赔偿；
     
   • 精神损害抚慰金：若伤情严重（如构成轻伤以上），可主张，但需法院认定。
     关键点：若双方均动手，需通过监控、证人等证据划分责任比例（如主次责任按7:3分担）。

3. 若打架涉及治安或刑事责任

   • 治安处罚：根据《治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处5-10日拘留并罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或罚款。
     
   • 刑事责任：若头皮血肿经鉴定构成轻伤（如创口长度超4.5cm、颅骨骨折等），可能涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任，同时需赔偿刑事附带民事诉讼中的损失（如医疗费、误工费等）。
     影响：刑事责任记录可能影响侵权方的工作、征信等，但不影响受害方主张民事赔偿。

行动建议：

1. 立即报警并保留医疗记录（病历、发票、诊断证明等）；
   
2. 向单位报告事故，要求协助申请工伤认定（若符合工伤条件）；
   
3. 若属个人纠纷，可要求单位调解或直接向法院起诉；
   
4. 伤情稳定后尽快做司法鉴定（如伤残等级、误工期等），为赔偿提供依据。
   

提示：赔偿金额需结合具体证据（如责任比例、收入水平、当地标准等）计算，建议携带材料进一步咨询以精准维权。