核心结论：如果领导违纪被调查且有下属签字的账单，下属可能会面临不同情况，需根据具体情形采取相应措施，以下是详细分析。

从下属可能承担责任的角度

1. 若下属不知情
   • 情况说明：如果下属在签字时并不知晓该账单与领导的违纪行为有关，例如只是按照正常工作流程进行签字，没有参与任何违法违纪的谋划或实施过程。
   • 应对措施：下属应积极配合调查，如实向调查人员说明情况，提供相关证据证明自己确实不知情。比如提供工作记录、与领导及其他相关人员的沟通记录等，以证明自己只是履行正常的职务行为，没有主观故意参与违纪。
2. 若下属知情但未参与
   • 情况说明：下属知道领导的违纪行为，但出于各种原因没有参与，只是按照领导要求在账单上签字。这种情况下，下属虽然没有直接参与违纪行为，但可能存在未履行报告义务的情况。
   • 应对措施：下属同样要积极配合调查，主动向调查人员坦白自己所知道的情况。同时，可以强调自己没有从违纪行为中获取任何利益，并且可以提供证据证明自己曾试图劝阻领导或者向相关部门反映情况（如果有的话），以减轻自己的责任。
3. 若下属参与违纪
   • 情况说明：下属不仅知情，还积极参与领导的违纪行为，例如与领导合谋通过虚假账单来套取资金、谋取私利等。
   • 应对措施：这种情况下，下属已经涉嫌违法犯罪。首先，要认识到自己的错误行为，主动向调查人员交代全部事实，争取从轻处理。根据《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，自首、立功等情节可能会对量刑产生影响。同时，要积极退还非法所得，配合相关部门追缴赃款赃物。

从保护自身权益的角度

1. 保留证据
   • 情况说明：无论下属是否知情或参与，都应保留与该账单相关的所有证据，如签字前的审批文件、与领导的沟通记录、工作邮件等。这些证据可以帮助下属证明自己的行为性质和主观意图。
   • 应对措施：将相关证据进行整理和备份，确保在调查过程中能够及时提供。如果可能的话，可以请专业人士对证据进行评估和分析，以确定其有效性和证明力。
2. 寻求法律帮助
   • 情况说明：面对领导的违纪调查和可能涉及的法律责任，下属可能会感到困惑和无助。此时，寻求专业的法律帮助是非常必要的。
   • 应对措施：下属可以向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况为下属提供详细的法律分析和建议，帮助下属制定应对策略，维护自己的合法权益。

从配合调查的角度

1. 如实陈述
   • 情况说明：在调查过程中，下属有义务如实向调查人员陈述自己所知道的情况，不得隐瞒、歪曲事实或提供虚假证言。
   • 应对措施：下属应认真对待调查人员的询问，如实回答问题。如果对某些问题不清楚或不确定，应如实说明，避免猜测或编造。同时，要注意语言表达的准确性和逻辑性，确保自己的陈述能够清晰、准确地传达给调查人员。
2. 遵守调查程序
   • 情况说明：调查工作通常有一定的程序和规定，下属应遵守这些程序和规定，配合调查人员的工作。
   • 应对措施：按照调查人员的要求提供相关材料和信息，按时参加调查谈话等。如果对调查程序有疑问或异议，可以及时向调查人员提出，但应尊重调查人员的决定和安排。

如果遇到此类问题，你可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的法律解答。