在解答您的问题之前，我们首先要明确，劳动合同的必备条款是依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》明确规定的，它们构成了劳动合同的法律基础，确保了劳动关系的明确与双方权益的保障。接下来，我将详细阐述哪些内容不属于劳动合同的必要条款。
非法定必备条款类
培训及服务期约定：
- 这一条款通常出现在用人单位为劳动者提供专项技术培训的情况下，双方可以协商约定服务期。然而，并非所有岗位都涉及这样的培训和服务期要求，因此它不属于劳动合同的必要内容。
竞业限制条款：
- 竞业限制条款主要适用于那些负有保密义务的劳动者，如高级管理人员、技术人员等。对于普通岗位的员工，这一条款并不适用，因此也不是劳动合同的必要内容。
补充商业保险：
- 补充商业保险是用人单位为劳动者提供的额外福利，它并非法律强制要求的劳动合同内容。用人单位可以根据自身情况和员工需求，自主决定是否提供。
个性化或非法定福利类
节日福利：
- 节日福利是企业自主提供的，如节日礼品、补贴等，它们并非劳动合同的必要条款。企业可以根据自身文化和经济状况，灵活决定是否提供以及提供的标准。
免费体检：
- 免费体检同样是企业提供的健康福利之一，它并非法律强制要求的劳动合同内容。企业可以根据员工需求和自身情况，选择是否提供这一福利。
与工作无直接关联的其他事项
个人兴趣爱好：
- 个人兴趣爱好属于私人生活范畴，与劳动关系无直接关联。因此，它不属于劳动合同的必要内容，用人单位无需在合同中询问或记录。
家庭住址及成员信息：
- 除非工作性质特殊要求（如需要家庭支持的工作岗位），否则家庭住址及成员信息属于个人隐私范畴，非劳动合同必要内容。用人单位应尊重员工的隐私权，避免过度收集个人信息。
其他个人信息：
- 如婚姻状况、宗教信仰等个人信息，通常不与工作岗位直接相关。除非双方有明确约定且合法合规，否则这些信息也不应成为劳动合同的必要内容。
结论与建议
综上所述，劳动合同的必备内容主要涵盖了劳动关系的核心要素，如用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险等。而那些未在上述列举中明确提及，且未经双方协商约定的内容，则不属于劳动合同的必要内容。
在实际操作中，我建议您与用人单位根据具体情况合理协商并约定劳动合同的内容。在确保合同合法性、有效性与实用性的同时，也应尊重彼此的个人隐私与合法权益，避免将无关信息纳入劳动合同之中。如果您在签订劳动合同过程中遇到任何疑问或问题，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。