劳动合同中，不是必备条款的内容主要包括那些未被《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确列为必须包含的条款。具体来说，以下是一些不是劳动合同必备条款的示例及详细解释：

1. 劳动合同的签订地点：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同的必备条款中并未包括签订地点。
   • 解释：签订地点虽然对于确定合同签署的地理位置有一定意义，但并非劳动合同生效或履行的必要条件，因此不属于必备条款。

2. 劳动者的籍贯：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动者的籍贯并未被列为必备条款。
   • 解释：籍贯是劳动者的个人信息之一，但与劳动合同的主要内容（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）无直接关联，因此不属于必备条款。

3. 试用期条款（非所有合同均需包含）：

   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》对试用期有规定，但并非所有劳动合同都必须包含试用期条款。
   • 解释：试用期主要用于考察劳动者是否适合岗位，仅适用于需要此考察的岗位。若双方未约定试用期，则默认无试用期。

4. 培训服务期协议（非强制约定）：

   • 法律依据：用人单位为劳动者提供专项技术培训时，可协商签订服务期协议，但并非所有劳动合同都必须包含此条款。
   • 解释：服务期协议通常与用人单位提供的特殊培训相关，用于约定劳动者在接受培训后需在一定期限内为用人单位服务。普通岗位无需强制约定。

5. 保密与竞业限制条款（仅特定岗位需约定）：

   • 法律依据：保密与竞业限制条款通常用于涉及商业秘密或核心技术的岗位。
   • 解释：这些条款旨在保护用人单位的商业秘密和核心竞争力，但并非所有劳动合同都必须包含。只有涉及相关岗位的劳动合同才需约定。

6. 补充保险与福利待遇（由企业自主决定）：

   • 法律依据：除法定社保外，商业保险、带薪年假等福利由企业自主决定。
   • 解释：这些福利属于用人单位提供的额外待遇，并非劳动合同生效或履行的必要条件，因此不属于必备条款。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保所有必备条款均已包含，并了解非必备条款的具体内容。
• 用人单位在制定劳动合同时，应遵守相关法律法规，确保合同条款的合法性和有效性。
• 若对劳动合同条款有疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

可能法律后果：

• 若劳动合同中缺失必备条款，可能导致合同无效或部分无效，从而影响劳动者的权益保障。
• 用人单位若违反法律法规制定劳动合同条款，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担相应的法律责任。