十年前银行流水显示工资个人批量代付，在一般情况下可以作为证明劳动关系存在的证据之一，但并不能单独作为认定劳动关系的决定性证据。以下从多个角度进行分析：

一、银行流水作为证据的有效性

1. 证据形式：银行流水属于书证的一种，它记录了资金往来的具体情况，包括付款方、收款方、金额、时间等信息。在劳动争议案件中，银行流水可以作为证明劳动关系存在及工资支付情况的直接证据。

2. 证明内容：如果银行流水显示的是工资个人批量代付，且付款方为用人单位或其关联方，收款方为劳动者个人，那么这在一定程度上可以证明用人单位向劳动者支付了工资，从而间接证明双方之间存在劳动关系。

二、银行流水不能单独作为认定劳动关系的决定性证据

1. 劳动关系认定的复杂性：劳动关系的认定不仅仅依赖于工资支付情况，还需要考虑双方是否签订了劳动合同、是否接受了用人单位的管理、是否从事了用人单位安排的工作等多个方面。因此，仅凭银行流水无法全面证明劳动关系的存在。

2. 可能存在的例外情况：在某些情况下，即使银行流水显示工资个人批量代付，也可能存在其他解释。例如，付款方可能是第三方代发工资机构，而非用人单位本身；或者劳动者与付款方之间存在其他经济往来，而非劳动关系。

三、建议与措施

1. 结合其他证据：为了更全面地证明劳动关系的存在，劳动者可以结合其他证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，与银行流水一起作为证据提交。

2. 咨询专业律师：如果劳动者在证明劳动关系方面遇到困难，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况，为劳动者提供专业的法律意见和证据收集建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

3. 注意证据的时效性：虽然十年前的银行流水可以作为证据提交，但随着时间的推移，其他相关证据可能已经灭失或难以收集。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应尽快采取行动，收集并保存相关证据。

总结来说，十年前银行流水显示工资个人批量代付可以作为证明劳动关系存在的证据之一，但并不能单独作为认定劳动关系的决定性证据。劳动者在证明劳动关系时，应结合其他证据，并咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。