女职工怀孕满四个月流产的，依法享受42天产假。这一规定来源于《女职工劳动保护特别规定》第七条，该条款明确规定了女职工在不同怀孕阶段流产时所应享受的产假天数，具体分析如下：

一、流产产假的具体规定

1. 怀孕未满四个月流产：女职工享受15天产假。这一规定旨在保障女职工在身体遭受意外时的初步恢复时间。

2. 怀孕满四个月及以上流产：女职工有权享受42天产假。相较于未满四个月流产的情况，这一规定提供了更长的恢复时间，以充分保障女职工的身体健康。

二、产假期间的工资待遇与生育津贴

1. 工资待遇不受影响：无论女职工怀孕多久流产，在享受规定的产假期间，其所在单位应确保工资待遇不受任何影响。这是女职工合法权益的重要组成部分，也是用人单位应尽的义务。

2. 生育津贴的支付：

   • 已参加生育保险的女职工：其生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。这一规定确保了女职工在经济上的稳定，减轻了因流产带来的经济负担。
   • 未参加生育保险的女职工：对于这部分女职工，其生育津贴则由用人单位直接支付，标准按照产假前的工资水平执行。这同样体现了对女职工合法权益的全面保护。

三、实际操作建议

1. 女职工方面：

   • 了解并熟悉自己享有的产假权益，确保在需要时能够依法维护自己的合法权益。
   • 如遇公司或雇主不遵守相关规定的情况，应勇于维权，及时向我咨询以获取专业的法律帮助。

2. 用人单位方面：

   • 应严格遵循上述法律规定，为流产的女职工提供相应的产假。
   • 在女职工提出产假申请时，应及时审批并给予支持，确保她们能够顺利休假。
   • 产假期间，应支付女职工相应的工资或生育保险待遇，确保其经济权益不受损害。

四、特殊情况说明

虽然国家层面有统一的法律规定，但不同地区的具体实施细节和休假安排可能存在差异。因此，建议女职工在享受产假前，提前了解并熟悉当地的政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，女职工在怀孕满四个月流产时，依法享有42天产假，且产假期间的工资待遇和生育津贴支付标准均有明确规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。