结论：欠薪去法院执行支付令不强制要求请律师，但根据案件复杂程度、个人法律知识储备及时间精力情况，可自行决定是否委托律师。以下分情况详细说明：
一、可以不请律师的情况
案件事实清楚、证据充分
- 若用人单位拖欠工资的事实明确（如劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪书面承诺等证据齐全），且双方对欠薪金额、支付时间等无争议，劳动者可自行向法院申请支付令。
- 操作流程：
- 准备材料：支付令申请书（需写明请求给付的金额、事实与理由）、证据材料（如上述证明欠薪的文件）、身份证明（身份证复印件）。
- 提交法院：向用人单位住所地或合同履行地的基层人民法院提交申请。
- 法院审查：法院在5日内通知是否受理，受理后15日内审查证据，符合条件的发出支付令；不符合的裁定驳回，劳动者可起诉。
- 执行阶段：若用人单位在15日内未提出异议且不履行支付令，劳动者可直接向法院申请强制执行（需提交执行申请书、支付令复印件等）。
个人时间精力充足且熟悉流程
- 若劳动者对法律程序较熟悉，或愿意花时间研究《民事诉讼法》《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，可自行完成申请、执行等步骤，节省律师费。
二、建议请律师的情况
案件存在争议或证据不足
- 若用人单位否认欠薪（如主张已支付、劳动者未完成工作任务等），或证据存在瑕疵（如无书面合同、工资条丢失等），律师可协助调查取证、完善证据链，提高申请成功率。
- 示例：用人单位以“经营困难”为由拒付工资，但未提供财务证明，律师可申请法院调取其账目，或通过其他证据（如银行流水、员工证言）反驳。
用人单位提出异议或拒不执行
- 若用人单位在收到支付令后15日内提出书面异议（如主张欠薪金额不实），支付令自动失效，案件转入诉讼程序。此时需通过劳动仲裁或诉讼解决，律师可代理出庭、撰写法律文书、参与调解等。
- 执行阶段复杂：若用人单位隐匿财产、转移资金或拒不配合执行，律师可申请法院查封、扣押、拍卖其财产，或通过“限制高消费”“列入失信名单”等措施迫使履行。
劳动者法律知识薄弱或时间紧张
- 若劳动者对法律程序不熟悉，或因工作、生活原因无法亲自处理，委托律师可节省时间精力，避免因程序错误导致申请被驳回或执行延误。
三、律师能提供的具体帮助
- 法律分析：评估案件胜诉率，制定策略（如选择支付令还是直接起诉）。
- 证据整理：指导收集、固定证据（如录音、聊天记录、证人证言）。
- 文书撰写：代写支付令申请书、执行申请书、异议答辩状等法律文书。
- 程序代理：代为提交材料、参与听证、执行谈判等。
- 风险防控：预防用人单位反诉或恶意转移财产，保障劳动者权益。
总结：若案件简单、证据充分，可自行申请支付令并执行；若存在争议或需专业操作，建议委托律师。如有具体案件细节（如欠薪金额、证据情况等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供详细方案。