您好，关于您提出的“什么条件具备厂里可以辞退”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例的规定。以下是我为您详细梳理的，在哪些情况下用人单位（即您所说的“厂里”）可以与劳动者解除劳动合同：
一、双方协商一致解除
如果用人单位与劳动者能够就解除劳动合同达成一致意见，那么双方可以协商解除劳动合同。
二、劳动者存在过错
试用期不符合录用条件：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。
严重失职或营私舞弊：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
多重劳动关系影响工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
欺诈、胁迫订立合同：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
三、劳动者无过错但符合特定情形
医疗期满不能工作：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位同样可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
客观情况重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以解除劳动合同。
四、用人单位经济性裁员
在特定情况下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，用人单位可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
五、劳动合同终止的其他情形
除了上述解除劳动合同的情形外，还有一些劳动合同终止的情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，这些情形下劳动合同也会自然终止。
综上所述，用人单位在符合上述条件之一或多项的情况下，可以与劳动者解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。希望这些信息能对您有所帮助。