关于您提出的“工资卡指定让某人领公证是否有效”的问题，这主要涉及到工资领取的授权与公证的法律效力。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工资原则上应支付给劳动者本人。这是基于《工资支付暂行规定》的基本原则，确保工资的直接、准确支付。然而，在实际操作中，确实存在劳动者因故不能亲自领取工资的情况。

在这种情况下，劳动者可以委托其亲属或他人代领工资。这种委托行为是合法的，并且为了保障双方的权益，建议进行书面委托，并明确代领人的身份信息、代领事项及权限等。

接下来，关于您提到的“公证”问题。公证是一种具有法律效力的证明行为，它可以增强委托行为的可信度和证据力。如果您希望确保工资代领的委托行为更加具有法律效力，可以选择进行公证。公证机构会对委托行为进行审查，并出具公证书，证明该委托行为的真实性和合法性。

但需要注意的是，公证本身并不改变委托行为的本质，也不直接决定工资是否可以由指定人领取。公证只是为委托行为提供了一种法律上的保障和证明。工资是否可以由指定人领取，最终还是取决于用人单位的认可和实际操作，以及是否符合相关法律法规的规定。

此外，我还想提醒您的是，用人单位在支付工资时，应确保工资的准确、及时支付，并遵守相关法律法规的规定。如果用人单位对工资代领有特别的规定或要求，建议您与用人单位进行沟通，并了解清楚相关规定，以避免不必要的纠纷。

综上所述，工资卡指定让某人领并进行公证，在法律上是可行的，但公证本身并不直接决定工资是否可以由指定人领取。为了确保双方的权益，建议您在进行工资代领委托时，进行书面委托并考虑进行公证，同时与用人单位进行沟通并了解清楚相关规定。