结论：休息日是否需要服从安排加班，需分情况讨论，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及加班的合法性等因素。

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同中应明确约定工作时间和休息休假等条款。如果劳动合同中明确规定了休息日无需加班，或者公司规章制度中明确禁止休息日加班（除非特殊情况），那么员工有权拒绝休息日的加班安排。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中未明确禁止休息日加班，且公司因生产经营需要安排加班，员工在一般情况下可能需要服从安排，但这也需结合其他因素综合判断。

2. 加班的合法性与程序：

   • 即使公司需要安排员工在休息日加班，也必须遵守相关法律法规，如确保加班时间不超过法定限额、支付加班费或安排补休等。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果公司未经协商或未支付加班费等合法补偿，员工有权拒绝加班，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，员工可能需要服从加班安排，即使是在休息日。

4. 员工权益保护：

   • 员工在面对休息日加班安排时，应了解自己的权益和义务，如加班费的计算标准、补休的安排等。
   • 如果员工认为公司的加班安排不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。