合同中约定“永久有效”的合法性需根据合同的具体性质、内容以及适用的法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法且合理的情形
不违反法律强制性规定：
- 对于某些特定类型的合同，如知识产权的许可使用合同，在不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗，并基于双方真实意思表示的情况下，约定“永久有效”是合法的。例如，专利技术的永久许可使用（在专利保护期限内），只要不存在其他导致合同无效的情形，此约定即合法有效。
双方真实意思表示一致：
- 合同是双方或多方当事人意思表示一致的协议。只要双方对“永久有效”的约定达成一致，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该约定就是有效的。
二、违法或不合理的情形
违反法律强制性规定：
- 若合同内容涉及法律明确规定有期限限制的事项，如土地使用权出让合同、租赁合同等，约定“永久有效”则违法。因为根据我国法律规定，不同用途的土地使用权出让有最高年限限制（如居住用地70年，工业用地50年等），租赁合同的期限也不得超过二十年。此类约定将视为无效。
显失公平或违背公序良俗：
- 即使合同内容不直接违反法律，但若“永久有效”的约定导致双方权利义务严重失衡，或违背了社会公共秩序和善良风俗，如劳动合同中约定员工永久不得离职，这样的约定也将被视为无效。因为它限制了员工的基本劳动权利和人身自由，违背了公序良俗。
合同履行中的变化：
- 即使合同最初约定“永久有效”，但在合同履行过程中，若合同的性质、目的或客观情况发生了重大变化，使得继续履行变得不合理或不可能，当事人可以根据法律规定请求变更或解除合同。例如，市场环境根本性变化导致继续履行合同将对一方造成巨大经济损失时，受不利影响的一方可以请求法院或仲裁机构变更或解除合同。
三、法律建议
明确合同期限：
- 在签订合同时，双方应明确约定合同的履行期限，避免使用可能引起争议的表述，如“永久有效”。明确的合同期限有助于双方更好地规划和管理合同关系，减少纠纷的发生。
遵守相关法律法规：
- 在签订合同时，双方应严格遵守相关法律法规的规定，特别是针对特定类型合同（如租赁合同、劳动合同等）的有效期限制。这有助于确保合同的合法性和有效性。
约定变更和解除条款：
- 在合同中详细约定变更和解除合同的条件，以便在未来出现特殊情况时，双方可以依据约定对合同进行调整或终止。这有助于避免不必要的纠纷和损失。
寻求专业法律意见：
- 如有必要，可以寻求专业律师的帮助来确保合同的合法性和有效性。通过专业法律意见，降低潜在的法律风险。
总结来说，合同中约定“永久有效”的合法性并非绝对，而是需要根据合同的具体性质、内容以及适用的法律法规来综合判断。在签订合同时，双方应谨慎考虑并明确约定合同期限，遵守相关法律法规，并约定变更和解除条款以应对未来可能的变化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。