结论：单位领导家属是否允许承包单位房经商，需分情况讨论，主要取决于单位性质、房屋性质以及是否存在利益冲突或违规操作。以下从不同角度展开分析：

1. 若单位为国有企业或事业单位，且房屋属于国有资产

• 法律限制：根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，领导干部及其亲属不得利用职务便利，以明显低于市场价格承租或承包国有资产用于经营，也不得通过关联交易损害单位利益。
• 合规要点：若承包行为经过公开招标、公平竞价，且租金或承包费符合市场标准，同时领导干部未参与决策或干预流程，则可能被允许；反之，若存在暗箱操作、利益输送（如低价承包、免租期等），则涉嫌违规甚至违法。

2. 若单位为私营企业，房屋属于单位自有资产

• 法律限制：私营企业自主经营权受法律保护，领导家属承包房屋经商原则上不受直接禁止，但需满足以下条件：
  • 承包合同需公平合理，不得损害单位或其他员工利益（如以极低价格承包）；
  • 领导干部需回避决策过程，避免利用职务影响为家属谋取优势；
  • 若单位章程或内部规定明确禁止此类行为，则需遵守。
• 风险提示：若承包行为导致单位利益受损（如租金过低影响单位收益），其他股东或员工可依据《公司法》或劳动合同主张权利。

3. 若房屋属于公共资源（如学校、医院等单位的门面房）

• 特殊规定：公共资源承包通常需遵循更严格的程序（如公开招标、公示等），领导干部家属参与承包需主动申报利益关系，并回避相关决策。若未履行申报或回避义务，即使承包程序合法，也可能因违反廉洁纪律被追责。

4. 潜在法律风险

• 利益冲突：即使承包行为本身合法，若领导干部在职务范围内对家属的经营活动提供便利（如调整租金、优先续约等），可能构成“利益冲突”，违反《公务员法》或《中国共产党纪律处分条例》（如适用）。
• 刑事风险：若通过承包行为收受财物、回扣，或挪用单位资金支持经营，可能涉嫌受贿罪、挪用公款罪等刑事犯罪。

建议

1. 核查单位性质与房屋性质：明确单位是否为国有/公共单位，房屋是否属于国有资产或公共资源；
2. 审查承包程序：确认是否经过公开招标、公平竞价，合同条款是否合理；
3. 主动申报与回避：若领导干部参与决策，需主动申报利益关系并回避；
4. 咨询专业意见：具体操作前建议结合单位规章制度及地方政策，进一步评估合规性。

如有进一步细节（如单位类型、承包方式等），可随时向我补充咨询，我会结合具体情形为您详细分析。