结论：是否可以让业务员发红包给员工，需分情况讨论，主要取决于红包的性质、发放目的以及公司规章制度等因素。具体分析如下：

1. 若红包属于公司福利或奖励性质
   如果公司授权业务员代表公司向员工发放红包，且红包属于公司福利、绩效奖金或节日慰问等合法范畴，同时符合公司内部规章制度（如预算审批、发放标准等），则这种行为是合法的。但需注意：

   • 红包金额应合理，避免被认定为“变相发放工资”或“逃避税务”；
     
   • 发放过程需留存书面记录（如审批流程、发放名单），以备税务或劳动部门核查。

2. 若红包属于个人行为或存在利益输送
   如果红包是业务员个人出资，且与工作无关（如私人馈赠），则属于个人行为，公司一般无权干涉。但需警惕以下风险：

   • 若红包涉及商业贿赂（如为促成交易向员工行贿），则可能违反《反不正当竞争法》或《刑法》，构成犯罪；
     
   • 若红包被认定为“小金库”或“账外资金”，可能涉及财务违规，公司需承担管理责任。

3. 若红包涉及税务问题
   无论红包是公司还是个人发放，均需注意税务合规：

   • 公司发放的红包若属于工资薪金或福利，需代扣代缴个人所得税；
     
   • 个人发放的红包若金额较大，可能被税务机关认定为“偶然所得”，需按20%税率纳税。

建议：

• 公司应明确红包发放的审批流程和标准，避免模糊地带；
  
• 业务员若需代表公司发放红包，应提前与公司财务或法务部门确认合规性；
  
• 若涉及大额资金或敏感场景（如招投标、客户维护），建议咨询专业律师以规避风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。