结论：过年那个月没上班，并不一定就不能抵扣年假，这主要取决于未上班的原因以及公司的具体规定。
分析角度一：未上班的原因
法定假期或休息日：如果过年那个月中的未上班天数属于法定假期（如春节假期）或正常的休息日，那么这些天数自然不应计入年假的抵扣范围。年假是员工在法定假期和休息日之外享有的休息权利，因此法定假期和休息日不应与年假相互抵扣。
病假、事假等：如果过年那个月员工因病假、事假等原因未上班，那么这些未上班的天数是否可以抵扣年假，就需要根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定。一般来说，如果公司规定或劳动合同中约定了病假、事假可以抵扣年假，那么员工在未上班的情况下，年假可能会相应减少。但如果没有这样的规定或约定，那么员工未上班的天数就不应直接抵扣年假。
分析角度二：公司的具体规定
年假制度：公司通常会制定年假制度，明确年假的享受条件、天数、计算方式等。如果公司的年假制度中明确规定了过年那个月未上班可以抵扣年假，或者规定了未上班情况下年假的计算方式，那么员工就需要按照公司的规定来执行。
劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了过年那个月未上班可以抵扣年假，或者对年假的享受条件、天数等有具体规定，那么员工也需要遵守劳动合同的约定。
建议：
了解公司规定：员工在面临过年那个月未上班是否可以抵扣年假的问题时，首先应了解公司的年假制度和劳动合同中的相关约定。这有助于员工明确自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。
与公司沟通：如果员工对公司的年假制度或劳动合同中的约定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。通过沟通，员工可以更好地理解公司的规定，也可以争取自己的合法权益。
保留证据：如果员工认为公司的年假制度或劳动合同中的约定侵犯了自己的合法权益，可以保留相关证据（如公司规定、劳动合同、考勤记录等），以便在必要时维护自己的权益。
可能后果：
如果员工未按照公司规定或劳动合同约定执行年假制度，可能会面临公司内部的纪律处分或法律纠纷。因此，员工在享受年假时，应严格遵守公司的规定和劳动合同的约定。
如果公司未按照年假制度或劳动合同约定给予员工年假，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。