您好，关于您提出的“怎样的工伤事故需要停产停业整顿”的问题，这实际上并不完全取决于工伤事故本身，而是与生产经营单位的安全生产管理状况以及事故隐患的严重程度紧密相关。以下是一些可能导致停产停业整顿的情形，我为您详细解释：
首先，根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，如果生产经营单位存在以下行为，且逾期未改正的，相关部门会责令其停产停业整顿：
未按规定设置安全生产管理机构或配备相关人员：比如未按照规定设置安全生产管理机构，或者未配备足够数量的安全生产管理人员、注册安全工程师等。
关键人员未考核合格：危险物品的生产、经营、储存、装卸单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位的主要负责人和安全生产管理人员，如果未按照规定经考核合格就上岗，这也是一个严重的违规行为。
安全生产教育和培训不到位：未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未如实告知有关的安全生产事项，以及未如实记录安全生产教育和培训情况等。
事故隐患排查治理不力：未将事故隐患排查治理情况如实记录或者未向从业人员通报，这可能导致事故隐患得不到及时消除，从而引发更严重的事故。
应急救援预案缺失或未演练：未按照规定制定生产安全事故应急救援预案，或者未定期组织演练，这在事故发生时将无法有效应对，增加事故损失。
特种作业人员无证上岗：特种作业人员如果未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格就上岗作业，这也是一个极大的安全隐患。
另外，如果生产经营单位未采取措施消除事故隐患，且在责令立即消除或者限期消除后仍拒不执行的，相关部门也会责令其停产停业整顿，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
最后，如果生产经营单位的主要负责人未依法保证安全生产所必需的资金投入，导致生产经营单位不具备安全生产条件，且逾期未改正的，同样会被责令停产停业整顿。
综上所述，停产停业整顿并不是单纯由工伤事故触发的，而是与生产经营单位的安全生产管理状况、事故隐患的严重程度以及是否履行了相关法定职责等多个因素有关。希望这些解释能帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。