关于您提出的“到退休年龄厂里不续签要不要提前通知”的问题，这主要涉及到弹性退休政策的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、弹性退休政策概述

根据《实施弹性退休制度暂行办法》及相关规定，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。这一政策旨在给予职工更多的退休选择权，同时保障用人单位和职工的合法权益。

二、弹性提前退休的通知要求

1. 提前通知时间：如果您选择弹性提前退休，根据规定，您应至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。这是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。

2. 退休条件：选择弹性提前退休的职工，应满足以下条件：

   • 已达到所选择退休时间对应年份按月领取基本养老金最低缴费年限；
   • 所选退休年龄不低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄；
   • 提前时间距法定退休年龄不超过3年。

三、弹性延迟退休的通知要求

1. 提前签订协议：如果您选择弹性延迟退休，根据规定，您与所在单位应提前1个月签订协议书，明确延迟退休时间等事项。这是为了确保双方对延迟退休的期限和条件有明确的约定。

2. 退休条件：选择弹性延迟退休的职工，应满足以下条件：

   • 职工达到法定退休年龄时，存在劳动关系的单位与职工协商一致；
   • 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

四、用人单位不续签的情况

1. 如果用人单位不续签：在您达到法定退休年龄时，如果用人单位决定不续签劳动合同，这通常不涉及提前通知的问题，因为您的劳动合同已经因达到退休年龄而自然终止。但用人单位应按照相关规定为您办理退休手续，并确保您能够按时领取基本养老金。

2. 特殊情况：如果您选择的是弹性延迟退休，并且已经与用人单位签订了延迟退休协议书，那么在延迟退休期间，如果用人单位希望提前终止协议，应提前1个月与您协商一致，并按照规定办理退休手续。

五、建议与注意事项

1. 提前规划：建议您在达到退休年龄前，根据自己的实际情况和职业规划，提前考虑是否选择弹性提前退休或弹性延迟退休，并与用人单位进行充分沟通。

2. 了解政策：建议您详细了解当地的弹性退休政策，包括退休条件、通知要求、待遇领取等方面的规定，以确保自己的权益得到保障。

3. 保留证据：在与用人单位沟通或签订相关协议时，建议您保留好相关证据，如书面通知、协议书等，以备不时之需。

综上所述，到退休年龄时厂里不续签是否需要提前通知，主要取决于您是否选择弹性退休以及具体的退休方式。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。