核心结论：新入职单位接到针对您原单位债务的催收电话，您可通过以下步骤妥善处理，避免影响当前工作及个人权益：

1. 立即核实催收信息真实性

• 要求对方提供书面材料：根据《商业银行信用卡业务监督管理办法》及《互联网金融逾期债务催收自律公约》，催收方需向债务人本人（即您原单位）提供加盖公章的债务证明（如合同、欠款明细等）。若对方无法提供，可能涉嫌违规催收。
• 联系原单位确认债务：直接致电原单位财务或人事部门，核实是否存在未清偿债务。若原单位已结清或债务与您无关，可要求原单位出具书面说明，作为后续维权依据。

2. 明确告知催收方停止联系新单位

• 法律依据：根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，催收方不得向无关第三方（如新单位）泄露债务信息。若对方继续骚扰，可录音取证并明确警告：“根据法律规定，你们无权向我的新单位催收，请立即停止，否则我将投诉并追究法律责任。”
• 保留证据：记录催收电话时间、号码、对方姓名及内容，保存通话录音或短信截图，作为后续维权证据。

3. 向新单位说明情况（可选）

• 若催收频繁影响工作：可向直属领导或HR简要说明：“近期接到针对原单位的催收电话，我已联系原单位核实并要求对方停止联系，此事与我个人无关，不会影响工作。”避免新单位误解您存在经济问题。
• 无需过度解释：若催收仅发生一次且未造成影响，可暂不主动说明，避免不必要的关注。

4. 向监管部门投诉违规催收

• 投诉渠道：
  • 若催收方为银行或持牌金融机构：向当地银保监会（12378）或金融监管局投诉。
  • 若为第三方催收公司：向地方金融监管局或市场监督管理局投诉。
  • 若涉及暴力催收（如辱骂、威胁）：向公安机关报案。
• 投诉内容：说明催收方违规向第三方泄露债务信息、骚扰无关人员，要求查处并责令停止侵权行为。

5. 法律途径维权（如造成严重损害）

• 起诉侵权：若催收行为导致您名誉受损（如新单位因此解雇您）或精神损害，可依据《民法典》第179条、第1183条，以“侵犯隐私权、名誉权”为由起诉催收方，要求赔偿损失并公开道歉。
• 刑事报案：若催收方伪造公文、冒充公检法人员催收，可能涉嫌诈骗罪或招摇撞骗罪，可直接向公安机关报案。

温馨提示：债务催收应严格限定在债务人本人范围内，第三方无权介入。您无需因原单位债务承担任何责任，若遇到持续骚扰，务必通过法律手段维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。