法定节假日三倍工资不属于奖金，而是属于工资报酬的一部分。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”明确指的是工资，而非奖金。奖金通常是用人单位根据经营状况、员工表现等因素，额外给予员工的奖励性收入，与法定节假日的工资报酬性质不同。

性质与目的角度

法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，实际上剥夺了劳动者的休息权。因此，法律要求用人单位支付三倍工资作为补偿，这是对劳动者休息权的一种经济补偿，也是对劳动者在特殊时期（如节假日）提供劳动的一种额外奖励。这种奖励是基于法律规定，而非用人单位的自主决定，因此不属于奖金范畴。

实际操作角度

在实际操作中，法定节假日的三倍工资通常是按照劳动者正常工作时间的工资标准来计算的，并且会与正常工资一起发放。而奖金则可能根据用人单位的规章制度、业绩考核等因素来确定发放时间和金额。因此，从发放方式和计算依据来看，法定节假日的三倍工资也与奖金存在明显区别。

法律后果角度

如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相应的经济补偿。而如果用人单位未支付奖金，则可能涉及合同纠纷或内部规章制度的问题，处理方式和法律后果也会有所不同。

总结与建议：

法定节假日的三倍工资是劳动者依法享有的权益，不属于奖金范畴。用人单位应当严格按照法律规定支付法定节假日的工资报酬，以维护劳动者的合法权益。如果你遇到用人单位未支付法定节假日三倍工资的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。