同事聚餐出来把脚崴了，一般情况下并不属于工伤。不过，具体是否构成工伤，还需要结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤的定义与认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害。
   • 工伤的认定需要满足“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。

2. 同事聚餐的性质：

   • 同事聚餐通常被视为一种社交活动，而非工作活动。它不属于工作时间的延伸，也不在工作场所内进行（除非聚餐地点就是工作场所，但这种情况较为罕见）。
   • 聚餐的目的通常是为了增进同事之间的感情，而非完成工作任务或从事与工作相关的活动。

3. 脚崴伤与工伤的关系：

   • 如果脚崴伤是在聚餐过程中发生的，且聚餐并非工作的一部分，那么这种伤害通常不会被认定为工伤。
   • 然而，如果聚餐是由单位组织，且作为工作的一部分（如团队建设活动），且在聚餐过程中因工作原因（如为单位采购物品而受伤）导致脚崴伤，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，对于类似情况的处理往往较为严格。除非能够证明聚餐与工作有直接关联，且伤害是在从事与工作相关的活动中发生的，否则很难被认定为工伤。
   • 例如，如果聚餐地点在单位附近，且员工在聚餐后直接返回单位途中受伤，这种情况也可能不被视为工伤，因为聚餐本身并不构成工作的一部分。

建议：

• 如果你或你的同事在聚餐后受伤，并希望申请工伤认定，建议首先收集相关证据，如聚餐的通知、组织者、参与人员等，以证明聚餐与工作的关联性。
• 同时，及时向单位报告受伤情况，并按照单位的要求进行工伤认定申请。如果单位不配合或拒绝申请，你可以向当地劳动保障部门咨询并寻求帮助。

总之，同事聚餐出来把脚崴了，在大多数情况下并不构成工伤。但具体是否构成工伤，还需要结合实际情况和相关法律规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。