租赁和工资在法律性质、支付目的、支付对象及法律关系上均不相同，二者是两个完全不同的概念。以下从多个角度为你详细分析：
法律性质：
- 租赁：租赁是一种民事法律关系，通常涉及不动产（如房屋）或动产的出租与承租。在租赁关系中，出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金。这种关系主要受到《中华人民共和国民法典》中关于租赁合同的规定调整。
- 工资：工资则是劳动法律关系中的核心要素，是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬。工资关系受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的严格规范。
支付目的：
- 租赁：租金是承租人为了获得租赁物的使用权而支付的费用，其目的在于使用租赁物进行生产、生活或其他活动。
- 工资：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其目的在于保障劳动者的基本生活需要，并激励劳动者继续提供劳动。
支付对象：
- 租赁：租金通常支付给租赁物的所有权人或出租人，即租赁物的提供者。
- 工资：工资则支付给提供劳动的劳动者，即劳动力的提供者。
法律关系：
- 租赁：租赁关系主要基于双方当事人的意思自治，即出租人和承租人通过协商达成租赁协议，明确各自的权利和义务。
- 工资：工资关系则受到劳动法律法规的严格保护，用人单位必须按照法律规定支付工资，不得克扣或无故拖欠。同时，劳动者也享有获得劳动报酬、休息休假等劳动权益。
举例说明：
- 假设你租了一套房子，每月需要支付给房东租金，这是租赁关系中的租金支付。
- 而如果你在一家公司工作，公司每月需要支付给你工资，这是劳动关系中的工资支付。
法律建议：
- 在签订租赁合同时，务必明确租金金额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。
- 在劳动关系中，劳动者应了解自己的工资构成、支付时间等权益，并在发现用人单位存在克扣或无故拖欠工资等违法行为时，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果承租人未按时支付租金，出租人可以依据租赁合同要求承租人支付租金及违约金，甚至解除租赁合同。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以依据劳动法律法规要求用人单位支付工资及经济补偿金，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，租赁和工资在法律性质、支付目的、支付对象及法律关系上均存在显著差异。如果你在租赁或劳动关系中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。