公司领导明确让员工找工作，员工一般不可以直接提起被迫离职，但特殊情况下可以。具体分析如下：
一般情况下不可提起被迫离职：
- 被迫离职通常指的是员工因用人单位存在严重违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而不得不离职的情况。
- 如果公司领导仅是建议或鼓励员工找工作，并未实施违法行为或迫使员工离职，那么员工不能直接以此为由提起被迫离职。
特殊情况下可以提起被迫离职：
- 如果公司领导的行为构成了对员工的不当解雇威胁或实际解雇，且这种威胁或解雇行为违反了劳动合同或劳动法的规定，那么员工可以视为被迫离职。
- 例如，如果公司领导明确告知员工必须离职并在一定期限内找到工作，否则将采取不利措施（如降低工资、改变工作岗位等），且这些措施违反了劳动合同或劳动法，那么员工可以提起被迫离职。
法律建议：
- 在决定是否提起被迫离职前，员工应仔细评估自己的离职原因和用人单位的行为是否构成违法行为。
- 如果确实存在违法行为，员工可以收集相关证据，并通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 如果离职原因并非用人单位的违法行为，而是基于个人原因或双方协商一致，那么员工应按照正常的离职程序办理离职手续。
总之，公司领导明确让员工找工作并不直接构成员工提起被迫离职的理由。员工应根据自己的实际情况和用人单位的行为来评估是否可以提起被迫离职，并在必要时寻求法律帮助。