在违纪案件中，使用第一种形态（即谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等非处分性处理措施）处理的案件，其证据要求虽不像给予党纪政务处分那样严格，但仍需满足一定的条件以确保处理的合法性和合理性。以下是从多个角度对证据要求的详细分析：

1. 证据的真实性：

   • 证据必须是客观存在的，不能是主观臆断或虚构的。在违纪案件中，无论是通过谈话、书面材料还是其他方式获取的证据，都必须确保其真实可靠，能够反映违纪行为的实际情况。
   • 例如，如果通过谈话获取证据，谈话记录应当详细、准确，反映被谈话人的真实意思表示，且谈话过程应当合法合规，避免诱导性提问或胁迫等不当手段。

2. 证据的关联性：

   • 证据必须与违纪行为有直接的关联，能够证明违纪行为的存在、性质、情节等。在第一种形态处理中，虽然不需要像给予处分那样严格的证据链，但证据仍需能够支持处理决定的合理性。
   • 例如，如果违纪行为是违反工作纪律，那么证据应当能够证明被处理人确实存在违反工作纪律的行为，如迟到早退、旷工等记录，或者相关同事的证言等。

3. 证据的合法性：

   • 证据的收集、固定和运用必须符合法律法规的规定，不得侵犯被处理人的合法权益。在违纪案件中，证据的收集应当遵循法定程序，如谈话应当有两人以上在场，书面材料应当有被处理人的签名或盖章等。
   • 例如，如果通过监控录像获取证据，必须确保监控录像的收集、保存和运用符合相关法律法规的规定，且能够清晰反映违纪行为的发生过程。

4. 证据的充分性：

   • 虽然第一种形态处理不需要像给予处分那样严格的证据标准，但证据仍需足够充分，能够支持处理决定的作出。证据的充分性取决于违纪行为的性质、情节以及处理决定的严厉程度等因素。
   • 例如，对于轻微的违纪行为，如偶尔的迟到早退，可能只需要少量的证据即可支持谈话提醒或批评教育的处理决定；而对于较为严重的违纪行为，如多次旷工或违反工作纪律造成严重后果的，则需要更多的证据来支持责令检查或诫勉谈话等更严厉的处理决定。

在实际操作中，还需要注意以下几点：

• 证据的保存：所有与违纪行为相关的证据都应当妥善保存，以备后续审查或复核。证据的保存应当符合相关法律法规的规定，确保证据的完整性和可追溯性。
• 证据的呈现：在作出处理决定时，应当将证据以清晰、准确的方式呈现出来，以便被处理人了解处理决定的依据和理由。同时，也应当尊重被处理人的合法权益，允许其提出异议或申辩。
• 证据的审查：在作出处理决定前，应当对证据进行审查，确保其真实、合法、充分。如果证据存在疑问或不足，应当进一步调查取证或补充证据，以确保处理决定的合法性和合理性。

如有具体案件或证据问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。