佳能公司离职补偿的计算需根据具体离职情形及中国现行劳动法律法规综合判断，主要分为以下几种情况：

1. 协商一致解除劳动合同的补偿
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，标准为每满1年支付1个月工资（N）。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
   示例：员工工作5年，月工资1万元（未超社平工资3倍），补偿为5×1万=5万元。

2. 用人单位单方解除劳动合同的补偿

   • 合法解除（如员工严重违纪）：无需支付经济补偿。
     
   • 违法解除：需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（2N）。
     
   • 无过失性辞退（如医疗期满、不能胜任工作等）：需支付经济补偿（N）并提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）。

3. 劳动合同终止的补偿

   • 期满终止：除用人单位维持或提高条件续订而员工拒绝外，需支付经济补偿（N）。
     
   • 用人单位破产、解散等：需支付经济补偿（N）。

4. 特殊情形下的补偿

   • 未依法缴纳社保、未足额支付工资等：员工被迫离职的，用人单位需支付经济补偿（N）。
     
   • 工伤、三期女职工等：需按《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》等专项法规处理，可能涉及额外赔偿。

关键注意事项：

• 月工资定义：包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含福利性收入。
  
• 补偿基数上限：若月工资超当地社平工资3倍，按3倍计算且年限封顶12年（仅限高收入群体）。
  
• 程序合法性：用人单位解除或终止劳动合同需符合法定程序（如通知工会、出具证明等），否则可能构成违法解除。

建议行动：

1. 核对劳动合同、工资记录、离职通知等材料，明确离职原因及程序合法性；
   
2. 计算经济补偿时，注意区分“N”“N+1”“2N”等不同情形；
   
3. 若对补偿金额有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节需分析（如具体离职原因、工资结构等），可直接向我咨询。