上班路上心脏病发作，一般情况下不算工伤；但如果在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并在48小时内经抢救无效死亡，则可视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于两个核心要素：一是伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因所致；二是患职业病。对于上下班途中的情况，仅当职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才能被认定为工伤。因此，单纯在上班途中突发心脏病，并不符合工伤的认定标准，通常不被视为工伤。
二、特殊情况下的视同工伤
然而，存在一种特殊情况，即如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括心脏病），并且满足以下条件之一，则可以视同工伤：
- 直接死亡：职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并直接导致死亡。
- 48小时内经抢救无效死亡：职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并在48小时之内经抢救无效死亡。
这里的关键在于“工作时间和工作岗位”，而非“上下班途中”。这意味着，如果职工是在工作期间突发心脏病并导致严重后果，那么其情形有可能被视为工伤。
三、工伤认定的具体流程与所需材料
如果职工或其家属认为符合视同工伤的条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
- 填写并提交工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，并附相关证明材料。
- 提交劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明员工与用人单位的劳动关系。
- 提交医疗诊断证明：由医疗机构出具的诊断证明书、病历、检查报告等，证明员工的疾病情况及治疗过程。
- 用人单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 劳动保障行政部门审核与调查：对申请材料进行审核，必要时进行调查核实，包括向相关方了解情况。
- 作出工伤认定决定：劳动保障行政部门一般在受理申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请人及单位。特殊情况下，时限可能中止或延长。
- 领取认定结果：根据通知领取工伤认定决定书。
四、法律建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果职工或其家属认为符合视同工伤的条件，应尽快向用人单位或劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
- 咨询专业律师：如果对于工伤认定流程或所需材料有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律指导。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律帮助。
综上所述，上班路上心脏病发作一般不被认定为工伤，但如果在工作时间和工作岗位上突发心脏病并在规定时间内导致死亡或经抢救无效死亡，则可能视同工伤。在实际操作中，我们需要根据具体情况仔细判断，并确保工伤认定的准确性和公正性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。