国家规定劳动者每日的工作时间主要遵循“8小时工作制”，但具体安排可能因工作性质和生产需要而有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

1. 标准工时制：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，我国实行标准的“8小时工作制”，即职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。这是大多数正常工作岗位所遵循的基本工作时间安排。
   • 通常情况下，用人单位会将工作时间安排为周一至周五，每天工作8小时，以确保符合法定标准。

2. 特殊工时制：

   • 不定时工作制：对于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，可采用不定时工作制。这类员工的每日具体工作时间并未由法律明确规定，但用人单位需确保职工的休息休假权利，并依法支付加班费等相关待遇。
   • 综合计算工时工作制：针对工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的行业，如某些制造业、交通运输业等，可采取综合计算工时工作制。这种工时制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

3. 加班时间与加班费：

   • 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并严格遵守加班时间限制。一般每日不得超过1小时；在特殊情况下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。但在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间可不受上述限制。
   • 用人单位安排劳动者加班的，必须依法支付加班费。具体标准为：平时加班支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的报酬。

4. 假期与休息权益：

   • 劳动者还享有带薪年假、法定节假日以及探亲假等各类假期。这些假期是法律为保障劳动者身心健康和工作生活平衡而制定的，用人单位应严格遵守并执行。

法律建议：

• 作为劳动者，应充分了解自己的工作时间安排和休息休假权利，确保用人单位遵守相关法律法规。
• 如果用人单位违反工作时间规定或未依法支付加班费等待遇，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和加班费支付的部分，确保自己的合法权益得到充分保障。

如有任何关于工作时间或劳动权益的疑问，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答。