退休后再工作辞职是否有补偿，主要取决于与用人单位签订的合同内容以及具体的解除情形。以下是对此问题的详细分析：
合同中有约定经济补偿的情形
- 明确约定：如果退休后再就业时，与聘用单位签订了书面合同，并且在合同中明确约定了在某些特定情形下（如因雇主原因导致辞职、完成一定工作任务后辞职等）解除合同时应支付经济补偿金，那么当这些特定情形发生时，聘用单位应按照合同约定支付相应的经济补偿。这依据的是《中华人民共和国民法典》中关于合同约定的相关规定，合同的内容由当事人约定，包括违约责任等条款，这为劳务合同中的经济补偿约定提供了法律基础。
- 补偿标准：经济补偿金的标准可能根据双方协商确定，可能与退休人员在用人单位的工作年限、工资水平等因素有关。例如，双方可能约定按照工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
合同中无约定或约定不明确的情形
- 劳务关系性质：退休后再就业的劳动者与聘用单位之间通常建立的是劳务关系而非劳动关系，因此不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定。这意味着，在一般情况下，如果合同中没有明确约定经济补偿，退休人员辞职时可能无法获得经济补偿。
- 无补偿原则：在劳务关系下，除非双方有特别约定，否则解除合同时通常无需支付经济补偿。这是基于劳务关系的性质，双方的权利和义务主要通过合同来约定，如果没有约定，则按照一般原则处理。
- 违约例外：但是，如果聘用单位在解除合同时存在违约行为（如克扣或拖欠工资、拒不支付延长工作时间的工资报酬等），劳动者有权要求聘用单位支付相应的经济补偿。这是基于公平原则和合同法的相关规定，保护劳动者的合法权益。
特殊情形的处理
- 实际劳动关系：如果退休后再就业的劳动者与聘用单位之间实际上形成的是劳动关系（例如，双方签订了劳动合同且劳动者未享受基本养老保险待遇），那么在某些特定情形下（如用人单位依法宣告破产、吊销营业执照等），劳动者可能有权获得经济补偿。这种情况需要根据具体案情来判断，因为实际劳动关系的认定需要综合考虑多个因素。
- 疾病或非因工负伤：如果因劳动者患病或非因工负伤等原因导致合同解除，且双方在合同中有相关约定，则劳动者也可能获得一定的经济补偿。这体现了对劳动者权益的保护，特别是在因非自身原因导致合同解除的情况下。
建议与指导：
- 在再就业时，退休人员应认真阅读合同条款，特别是关于经济补偿、违约责任等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到争议或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和解决方案。
总之，退休后再工作辞职是否有补偿，需要根据具体情况来判断。在签订合同时，应尽可能明确约定经济补偿等条款，以保障自己的合法权益。